Coaching-Übungen für enneagram blind spot
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für enneagram blind spot sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Die Enneagramm-Untersuchung des blinden Flecks
Nutze den charakteristischen blinden Fleck deines Typs als tägliche Frage: „Wie könnte ich das tun, ohne es zu wissen?“
Das Enneagramm - Die eigene Objektivität explizit hinterfragen
Sich fragen, welche Kräfte die eigene Wahrnehmung formen könnten, bevor man annimmt, klar zu sehen.
Naiver Realismus: Warum jeder denkt, er sähe die Dinge, wie sie sind - Kartiere dein Johari-Fenster mit einer vertrauten Person
Ermittle, was in einer bestimmten Beziehung oder Rolle offen, verborgen und blind ist.
Das Johari-Fenster - Zentrenbewusstsein — Bauch, Herz oder Kopf
Erkenne, ob du standardmäßig auf Körperinstinkt, emotionale Intelligenz oder mentale Analyse setzt – und übe, mit den anderen zu führen.
Das Enneagramm - Die Stress- und Sicherheitspfeile nutzen
Lerne, zu welchem Typ du dich unter Druck bewegst – diese Richtung ist, wo deine blinden Flecken am teuersten werden.
Das Enneagramm - Suche aktiv Feedback zu deinen blinden Flecken
Frage gezielt nach dem, was andere sehen, das du vielleicht nicht siehst — mit genug Konkretheit für ehrliche Antworten.
Das Johari-Fenster - Nutze das Johari-Fenster im Team
Wende das Fenster auf Teamebene an, um gemeinsames Verständnis zu verbessern und blinde Flecken zwischen Mitgliedern zu verringern.
Das Johari-Fenster - Das Muster bemerken, ohne es zu werden
Erwischst du das automatische Muster deines Typs mittendrin, benenne es innerlich ohne Wertung – Beobachtung unterbricht Identifikation.
Das Enneagramm - Suche, was deine Landkarte auslässt
Jedes Modell lässt etwas aus — suche gezielt nach deinen blinden Flecken.
Die Landkarte ist nicht das Gebiet - Erweitere den unbekannten Quadranten durch Herausforderung und Erfahrung
Probiere Dinge außerhalb deines aktuellen Selbstbilds aus — unentdeckte Fähigkeiten liegen im unbekannten Quadranten.
Das Johari-Fenster
Verwandte Anliegen
- wenn Johari Window Map dein Johari Window
Ermittle, was in einer bestimmten Beziehung oder Rolle offen, verborgen und blind ist.
Kartiere dein Johari-Fenster mit einer vertrauten Person
- kognitiv blind spots
Sich fragen, welche Kräfte die eigene Wahrnehmung formen könnten, bevor man annimmt, klar zu sehen.
Die eigene Objektivität explizit hinterfragen
- Die eigenen blinden Flecken erkennen
Frage gezielt nach dem, was andere sehen, das du vielleicht nicht siehst — mit genug Konkretheit für ehrliche Antworten.
Suche aktiv Feedback zu deinen blinden Flecken
- johari blind Bereich
Das Johari-Fenster, entwickelt von Joseph Luft und Harrington Ingham, ist ein Modell der Selbsterkenntnis und zwischenmenschlichen Offenheit mit vier Quadranten: Öffentlich (mir und anderen bekannt), Blind (anderen bekannt, mir nicht), Verborgen (mir bekannt, anderen nicht) und Unbekannt (niemandem bekannt). Es wird in Coaching und Organisationsentwicklung genutzt, um Feedback und Selbstoffenbarung zu steuern, den öffentlichen Bereich zu erweitern und blinde Flecken zu verringern.
Das Johari-Fenster
- Bias blind spot
Sich fragen, welche Kräfte die eigene Wahrnehmung formen könnten, bevor man annimmt, klar zu sehen.
- enneagram Selbst Bewusstsein
Das Enneagramm beschreibt neun Persönlichkeitstypen, jeder organisiert um eine Kernmotivation und eine charakteristische Abwehrstrategie. Am nützlichsten ist es nicht als Etikett, sondern als Rahmenwerk, um die konkreten automatischen Muster zu bemerken – besonders unter Stress –, die du ohne einen Namen dafür nicht sehen konntest. Die Evidenzbasis ist umstritten: Forschung zur Typvalidität ist gemischt, aber der beschreibende Reichtum des Modells und sein Nutzen für stressbezogene Selbstbeobachtung werden breit aus Klinik und Coaching berichtet.
Das Enneagramm
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.