Coaching-Übungen für Umgang mit Kollege nach Streit

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Umgang mit Kollege nach Streit sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Nach dem Konflikt nachbesprechen und reparieren
   Das Gespräch nach dem Streit – ruhig geführt – ist, wo dauerhafte Reparatur stattfindet.
   Reparaturversuche: Gottmans Schlüssel zum Überstehen von Beziehungskonflikten
2. Fogging-Technik: zustimmen ohne nachzugeben
   Teilweise Wahrheiten in einer Kritik ruhig anerkennen, ohne die Kernposition aufzugeben.
   Assertivitätstraining, praktisch erklärt
3. Kleine Reparaturen während des Konflikts machen – nicht nur große Entschuldigungen danach
   Eine Berührung, ein weicherer Tonfall, ein kurzes „Ich liebe dich“ mitten im Streit ist Reparatur – nutze es.
   Reparaturversuche: Gottmans Schlüssel zum Überstehen von Beziehungskonflikten
4. Nehmen Sie sich eine strukturierte Auszeit
   Verlassen Sie die Provokationssituation vorübergehend mit einem Plan zur Rückkehr – nicht als Vermeidung, sondern als Erregungsregulation.
   Novaco-Ärgermanagement praktisch angewendet
5. Reparaturversuche machen und annehmen
   Nutzen Sie kleine Gesten – Humor, Entschuldigung, einen sanfteren Ton –, um mitten im Konflikt zu deeskalieren.
   Die Gottman-Methode, praktisch angewendet
6. Früh Reparaturversuche machen und sie großzügig annehmen
   Nutze kleine Signale, um Konflikt zu deeskalieren, bevor er eskaliert – und nimm sie an, wenn sie angeboten werden.
   Das 5-zu-1-Positivitätsverhältnis in Beziehungen
7. Konstruktiv mit deiner Führungskraft nicht einverstanden sein
   Formuliere deinen Widerspruch klar, gib deine Begründung, und verpflichte dich dann zur Entscheidung — ohne Ehrlichkeit oder Loyalität zu opfern.
   Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft
8. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
   Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
   Fierce Self-Compassion, ganz praktisch
9. Ein gemeinsames Reparaturvokabular aufbauen
   Reparaturphrasen im Voraus vereinbaren, damit beide Partner sie erkennen, wenn sie mitten im Konflikt landen.
   Reparaturversuche: Gottmans Schlüssel zum Überstehen von Beziehungskonflikten
10. Bewahren Sie einen positiven Ton auch während Meinungsverschiedenheiten
    Das Verhältnis zählt am meisten, wenn Sie streiten — behalten Sie Wärme und Anerkennung mitten im Konflikt bei.
    Das magische Beziehungsverhältnis: Gottmans 5-zu-1-Prinzip

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