Coaching-Übungen für Wie man disagree gut

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wie man disagree gut sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
   Produktive Meinungsverschiedenheit ist möglich, wenn Beteiligte das Ziel des „Gewinnens“ vom Ziel trennen, die bestmögliche verfügbare Schlussfolgerung zu erreichen. Forschung zu epistemischen Praktiken deutet darauf hin, dass Steelmanning, Neugier vor Widerspruch und explizite Normsetzung Abwehrverhalten konsistent reduzieren und gemeinsames Denken verbessern, wenngleich starke kontrollierte Studienevidenz für die meisten spezifischen Techniken begrenzt ist.
2. Dennetts vier Regeln für kritischen Kommentar anwenden
   Vor der Kritik: wohlwollend wiedergeben, Übereinstimmungen auflisten, benennen, was Sie gelernt haben, dann — und erst dann — widerlegen.
   Steelmanning
3. Kartieren, worin man tatsächlich übereinstimmt, bevor man in die Meinungsverschiedenheit eintaucht
   Mit dem expliziten Aufbau der gemeinsamen Karte beginnen, bevor markiert wird, wo sie auseinandergeht.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
4. Steelmanning vor dem Widerspruch
   Die gegnerische Ansicht in ihrer stärksten Form wiedergeben, bevor du dagegen argumentierst.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
5. Das Argument vom Argumentierenden trennen
   Die Behauptung auf ihre Verdienste hin ansprechen, nicht die Motive oder den Charakter der Person.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
6. Zwei echte Fragen stellen, bevor du widersprichst
   Den Widerspruchsreflex mit echter Neugier auf die andere Ansicht verlangsamen.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
7. Konstruktiv mit deiner Führungskraft nicht einverstanden sein
   Formuliere deinen Widerspruch klar, gib deine Begründung, und verpflichte dich dann zur Entscheidung — ohne Ehrlichkeit oder Loyalität zu opfern.
   Managing Up: Praktische Fähigkeiten für die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft
8. Deine Ansicht laut aktualisieren, wenn die Evidenz es rechtfertigt
   Explizit sagen, wenn du dich verschoben hast – das ist, wie gutes Denken aussieht, nicht Schwäche.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
9. Den Kernpunkt finden: die eine Behauptung, die, wenn geändert, die Schlussfolgerung ändern würde
   Die einzelne empirische oder wertbezogene Meinungsverschiedenheit lokalisieren, die den gesamten Streit antreibt.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
10. Übe „Erzähl mir mehr“ — schiebe die Erwiderung auf, bis echtes Verständnis besteht
    Reagiere auf eine gegenteilige Ansicht mit Neugier, bevor du mit Gegenargumenten reagierst.
    Die Dritte Alternative, praktisch angewendet

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