Coaching-Übungen für Wie man encourage ein Kind zu Selbst edit und nehmen Kritik positively

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wie man encourage ein Kind zu Selbst edit und nehmen Kritik positively sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Feedback: das Signal extrahieren, das Rauschen ignorieren
    Such schnell Feedback, aber nutze den Teil, der dir tatsächlich sagt, wie du dich verbesserst.
    Ultralearning: Aggressives, selbstgesteuertes Lernen
  2. Anstrengung und Prozess ermutigen, nicht das Ergebnis
    Ermutigung baut inneres Selbstvertrauen auf; ergebnisbezogenes Lob erzeugt Abhängigkeit von der Bewertung Erwachsener.
    Natürliche und logische Konsequenzen (Rudolf Dreikurs)
  3. Bestätige dich, bevor du kritisches Feedback erhältst
    Mache eine kurze Werte-Reflexion, bevor du eine kritische Bewertung liest, damit du die Information aufnehmen kannst, statt dich dagegen zu verteidigen.
    Selbstbestätigungstheorie, praktisch erklärt
  4. Nicht kritisieren, verurteilen oder beklagen
    Kritik versetzt Menschen in die Defensive und bewirkt selten dauerhafte Veränderung.
    Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, praktisch gemacht
  5. Kommentieren, was Sie sehen, statt zu lenken
    Erzählen Sie das Spiel ohne Bewertung, Frage oder Anweisung.
    Special Time (Lawrence Cohen — Playful Parenting)
  6. Um Feedback bitten, bevor du es gibst
    Verdiene dir das Recht, herauszufordern, indem du zuerst selbst um Herausforderung bittest.
    Radikale Offenheit, praktisch gemacht
  7. Prozess loben, nicht angeborene Fähigkeit
    Anerkenne Anstrengung, Strategie und Entscheidungen, statt „du bist so klug“.
    Growth Mindset: Die ehrliche Version
  8. Ein „Ja-Gehirn“ kultivieren: Neugier, Mut und Resilienz statt Reaktivität
    Begegne der Welt des Kindes mit Neugier und Offenheit statt mit Bedrohung und Kontrolle.
    Das kindliche Gehirn ganzheitlich verstehen (Siegel & Bryson)
  9. Das Urteil des Kritikers als Daten umdeuten, nicht als Identität
    Wenn der Kritiker sagt „du hast versagt", lenken Sie um zu „was kann ich lernen?" – eine konkrete Frage, kein Aufmunterungsgespräch.
    Mit Ihrem inneren Kritiker arbeiten
  10. Kritiker-Journaling – Mitschrift und Antwort
    Schreiben Sie, was der Kritiker sagt, in eine Spalte; schreiben Sie eine mitfühlende, erwachsene Antwort in die andere.
    Mit Ihrem inneren Kritiker arbeiten

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