Coaching-Übungen für interest disclosure Strategie

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für interest disclosure Strategie sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Informationen strategisch teilen, um Wert zu erschließen
   Offenbare Interessen (nicht deine Schmerzgrenze), damit beide Seiten den besseren Deal finden können.
   Win-Win-Denken: Den Kuchen vergrößern
2. Offenbare deine eigenen Interessen ausdrücklich – nicht nur deine Positionen
   Zu sagen, was du tatsächlich brauchst – nicht nur, worum du bittest – öffnet die Tür zu kreativen Lösungen, die du dir nicht hättest erbitten können.
   Interessen vs. Positionen: Der Kern integrativer Verhandlung
3. Bewertungen mit einer Rechenschaftsperson teilen
   Sende deine täglichen Bewertungen an jemanden — der Akt der Offenlegung erhöht die Umsetzung spürbar.
   Die Morgenfragen
4. Senke deine Deckung, um den Nähewert zu heben
   Etwas Echtes über dich zu teilen, gibt anderen das Gefühl, sicherer etwas Echtes mit dir teilen zu können.
   Die Vertrauensgleichung, praktisch angewandt
5. Erweitere den öffentlichen Bereich durch bewusste Selbstoffenbarung
   Teile mit, was du über dich weißt und andere nicht — und verkleinere so den verborgenen Quadranten.
   Das Johari-Fenster
6. Breit erkunden, bevor man sich auf eine Nische festlegt
   Vorzeitige Spezialisierung schließt Interessen aus, die du noch nicht entdeckt hast.
   Leidenschaft vs. Interesse: Wie du wirklich Arbeit findest, die du liebst
7. Kartiere die Interessen beider Seiten, bevor du Lösungen erzeugst
   Schreib die bekannten und vermuteten Interessen beider Parteien auf, bevor du irgendetwas vorschlägst – die Karte zeigt Tauschgeschäfte, die keine einzelne Position könnte.
   Interessen vs. Positionen: Der Kern integrativer Verhandlung
8. Selbstoffenbarung nutzen, um Ähnlichkeitsentdeckung einzuladen
   Etwas Wahres über dich zu teilen gibt der anderen Person ein Ziel, mit dem sie sich vergleichen kann.
   Der Ähnlichkeits-Attraktions-Effekt (Donn Byrne)
9. Verhaltenshinweise lesen, bevor Sie kommunizieren
   Beobachten Sie Tempo, Direktheit und Beziehungsfokus, bevor Sie entscheiden, wie Sie einsteigen.
   DISC-Verhaltensstile
10. Effektiv mit Influence-Stil-Menschen kommunizieren
    Verbinden Sie sich zuerst persönlich, lassen Sie Begeisterung atmen, und machen Sie die Vision vor dem Detail klar.
    DISC-Verhaltensstile

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