Coaching-Übungen für Practicing neu Verhaltensweisen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Practicing neu Verhaltensweisen sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Erlebnisbezogene Prozesse früh anwenden, Verhaltensprozesse später
    Nutzen Sie Bewusstseinsbildung und emotionale Aktivierung früh; Gegenkonditionierung und Reizkontrolle, nachdem Sie sich festgelegt haben.
    Das transtheoretische Modell der Veränderung, praktisch erklärt
  2. Feiere sofort, um es zu verankern
    Erzeuge in dem Moment, in dem du das winzige Verhalten ausführst, einen echten Schub positiver Emotion.
    Tiny Habits, praktisch umgesetzt
  3. Komplexe Verhaltensweisen durch sukzessive Annäherungen formen
    Verstärke schrittweise nähere Annäherungen an das Zielverhalten, statt auf das vollständige Verhalten zu warten.
    Operante Konditionierung und Verstärkungspläne
  4. PDSA auf ein Verhalten anwenden, das Sie aufbauen oder ablegen wollen
    Behandeln Sie Gewohnheitsbildung als eine Reihe kleiner Experimente statt als eine Verpflichtung, die Sie entweder halten oder brechen.
    Plan–Do–Study–Act: Demings Regelkreis für persönliche Verbesserung
  5. Körperliche Fähigkeit durch gezielte Wiederholung aufbauen
    Fehlt dir die körperliche Fertigkeit oder Ausdauer, die ein Verhalten erfordert, übe es unter risikoarmen Bedingungen, bis es automatisch abläuft.
    Das COM-B-Modell und das Behaviour Change Wheel
  6. Selbstvertrautheit mit neuen Identitäten durch niedrigschwellige Wiederholung aufbauen
    Ein neues Verhalten wiederholt zu zeigen — auch in kleinen Dosen — lässt es sich wie man selbst anfühlen.
    Der Mere-Exposure-Effekt, praktisch erklärt
  7. Zielverhalten ab dem ersten Tag im neuen Kontext installieren
    Beginne die gewünschte Gewohnheit in der neuen Umgebung, bevor der neue Kontext eigene konkurrierende Hinweise entwickelt.
    Der Habit-Discontinuity-Effekt
  8. Soziale Übergänge nutzen, um die Normen um dein Verhalten zu ändern
    Wenn sich deine soziale Gruppe ändert, nutze den Übergang, um die Verhaltensnormen der neuen Gruppe anzunehmen, statt alte fortzuführen.
    Der Habit-Discontinuity-Effekt
  9. Der zeitlich begrenzte Testlauf
    Führe jedes neue Verhalten als expliziten Test mit einem festen Enddatum durch.
    Tiny Experiments: Veränderung testen, ohne sich zu binden
  10. Übe die Schleife Anker–Verhalten–Feier
    Übe die vollständige Abfolge mehrmals hintereinander, um sie schneller zu verankern.
    Tiny Habits, praktisch umgesetzt

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