Coaching-Übungen für Präsenz vor Überprüfung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Präsenz vor Überprüfung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Um Klarheit und ehrliche Wahrnehmung bitten
   Vor der Rückschau innehalten, um um die Fähigkeit zu bitten, ehrlich statt defensiv zu sehen.
   Der ignatianische Examen: Fünf Bewegungen der täglichen Rückschau
2. Die Rückschau mit jemandem teilen, der ehrliche Fragen stellt
   Eine privat gehaltene Rückschau lässt sich leichter beschönigen; eine mit einem ehrlichen Fragesteller geteilte ist schwerer zu rationalisieren.
   Die Jahresrückschau (Tim-Ferriss-Methode)
3. Einen Gedanken-Rundumschlag machen, um alles zu erfassen, was das System nicht erfasst hat
   Verbringen Sie vor dem Ende des Rückblicks 5 Minuten damit, alles aufzuschreiben, was Sie noch belastet oder nagt.
   Der GTD-Wochenrückblick
4. Den Wochenrückblick als nicht verhandelbaren wiederkehrenden Termin planen
   Setzen Sie den Wochenrückblick als festen, geschützten Block in den Kalender – und behandeln Sie ihn wie ein externes Meeting.
   Der GTD-Wochenrückblick
5. Die Irgendwann-Liste wöchentlich überprüfen – auch kurz
   Eine ungeprüfte Irgendwann-Liste ist ein Schuldhaufen; eine geprüfte ist eine Planungsressource.
   Die Irgendwann-Liste
6. Sich der Gegenwart Gottes bewusst werden und danken
   Die Rückschau beginnen, indem man innehält, sich sammelt und konkrete Geschenke des Tages benennt.
   Der ignatianische Examen: Fünf Bewegungen der täglichen Rückschau
7. Die Rückblick-Tiefe an den aktuellen Kontext anpassen
   Passen Sie die Tiefe des Wochenrückblicks daran an, was die Woche tatsächlich erfordert – kurz, wenn das System aktuell ist, tiefer, wenn das Leben chaotisch war.
   Der GTD-Wochenrückblick
8. Feedback im Moment geben, nicht für Reviews aufgespart
   Für ein periodisches Review angesammeltes Feedback kommt spät und gebündelt an – keins von beidem hilft.
   Das Feedback-Sandwich: Warum es nicht funktioniert und was stattdessen zu tun ist
9. Eine Vertrauensperson in wichtige AARs einbeziehen
   Selbst durchgeführte AARs haben blinde Flecken; eine Peer- oder Coach-Person, die nicht im Ereignis war, sieht die kausale Geschichte anders.
   After-Action Review: Das Werkzeug der US-Armee für kontinuierliches Lernen
10. Senecas Abendgericht – den Tag als ehrlicher Ankläger richten
    Überprüfe den Tag, wie es ein fairer Richter tun würde: Was war die Beweislage, was war das Urteil, was ist das Strafmaß?
    Die Pythagoreische Abendrückschau

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