Coaching-Übungen für Stewardship Führung

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Stewardship Führung sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Weitsicht und Treuhänderschaft üben
   Halte die Ressourcen und die Zukunft des Teams treuhänderisch – entscheide für das lange Spiel, nicht nur dieses Quartal.
   Dienende Führung, praktisch erklärt
2. Führung verteilen statt zentralisieren
   Entwickeln Sie Führungskapazität im gesamten Team, nicht nur bei der designierten Führungsperson.
   Transformationale Führung, praktisch erklärt
3. Transaktionale Verlässlichkeit etablieren, bevor transformationale Schichten hinzukommen
   Klare Erwartungen, faire Konsequenzen und verlässliche Nachverfolgung müssen vor Vision und Inspiration kommen.
   Transformationale Führung, praktisch erklärt
4. Aus der strategischen Denk-Domäne führen – Informationen aufnehmen und analysieren
   Menschen, die stark im strategischen Denken sind, halten das Team auf das fokussiert, was sein könnte, nicht nur, was ist.
   Stärkenbasierte Führung, praktisch angewendet
5. Lenke Ehrgeiz auf die Institution, nicht auf dich selbst
   Kümmere dich mehr um den Erfolg der Organisation als um dein persönliches Vermächtnis.
   Level-5-Führung: Demut und Wille in großen Führungspersönlichkeiten
6. Aus der Beziehungsaufbau-Domäne führen – das Team zusammenhalten
   Menschen, die stark im Beziehungsaufbau sind, sind der Kitt, der den Zusammenhalt eines Teams unter Druck hält.
   Stärkenbasierte Führung, praktisch angewendet
7. Die Autonomie und Fähigkeit anderer aufbauen
   Das Ziel sind Menschen, die dich mit der Zeit weniger brauchen, nicht mehr.
   Dienende Führung, praktisch erklärt
8. Die erwarteten Werte vorleben (idealisierter Einfluss)
   Werden Sie ein lebendiges Beispiel für die Werte, die Ihr Team halten soll.
   Transformationale Führung, praktisch erklärt
9. Heute als die Person handeln, die dein Vermächtnisbrief beschreibt
   Nutze die Werte und Verpflichtungen in deinem Vermächtnisbrief als täglichen Prüfstein für Entscheidungen.
   Der Vermächtnisbrief: Aufschreiben, was du hinterlassen möchtest
10. Aus der Umsetzungs-Domäne führen – Ziele konsequent liefern
    Menschen, die stark im Umsetzen sind, wissen, wie man eine Idee nimmt und Wirklichkeit werden lässt.
    Stärkenbasierte Führung, praktisch angewendet

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.