Coaching-Übungen für Enneagram während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Enneagram während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Das Enneagramm nutzen, um Beziehungsreibung zu verstehen
   Kartiere die Typinteraktion im Kern eines wiederkehrenden Konflikts, bevor du versuchst, den Konflikt zu lösen.
   Das Enneagramm
2. Die Stress- und Sicherheitspfeile nutzen
   Lerne, zu welchem Typ du dich unter Druck bewegst – diese Richtung ist, wo deine blinden Flecken am teuersten werden.
   Das Enneagramm
3. Zentrenbewusstsein — Bauch, Herz oder Kopf
   Erkenne, ob du standardmäßig auf Körperinstinkt, emotionale Intelligenz oder mentale Analyse setzt – und übe, mit den anderen zu führen.
   Das Enneagramm
4. Das Enneagramm
   Das Enneagramm beschreibt neun Persönlichkeitstypen, jeder organisiert um eine Kernmotivation und eine charakteristische Abwehrstrategie. Am nützlichsten ist es nicht als Etikett, sondern als Rahmenwerk, um die konkreten automatischen Muster zu bemerken – besonders unter Stress –, die du ohne einen Namen dafür nicht sehen konntest. Die Evidenzbasis ist umstritten: Forschung zur Typvalidität ist gemischt, aber der beschreibende Reichtum des Modells und sein Nutzen für stressbezogene Selbstbeobachtung werden breit aus Klinik und Coaching berichtet.
5. Identifiziere deinen Standard-Konfliktmodus
   Bevor du einen Modus wählen kannst, musst du wissen, welchen du automatisch nutzt.
   Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
6. Mit der heiligen Idee und Tugend deines Typs arbeiten
   Jeder Typ hat eine höher funktionierende Ausrichtung – studiere deine als Entwicklungsrichtung, nicht nur als Bestrebung.
   Das Enneagramm
7. Erkenne, wann du den Modus mitten im Konflikt wechseln solltest
   Der Modus, der zu Beginn eines Gesprächs richtig ist, ist es vielleicht zehn Minuten später nicht mehr.
   Das Thomas-Kilmann-Konfliktmodell (TKI)
8. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
   Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
   Fierce Self-Compassion, ganz praktisch
9. Ihren Konfliktansatz an den DISC-Stil des Gegenübers anpassen
   Konflikt wirkt bei jedem Stil anders — passen Sie Ihren Ansatz an, um Abwehrhaltung zu reduzieren.
   DISC-Verhaltensstile
10. Deine Kernmotivation identifizieren, nicht nur deinen Typ
    Finde deinen Typ, indem du betrachtest, was dein Verhalten von innen antreibt – Motivation –, nicht nur das Verhalten selbst.
    Das Enneagramm

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