who are you questions

Prepare questions you genuinely don’t know the answer to — Ask about the unwritten realities of the role — the things no job posting reveals. Locate the feeling of I-ness directly — Before pursuing "Who am I?" conceptually, first find the raw felt sense of I-ness in the body. Landscape of Identity and Action Questions — Use two question types to map both what the person DID (action) and what that reveals about who they ARE (identity). Practise your story before you need it — Have a clear, genuine two-minute narrative about who you are and where you’re headed. Prime identity before the ask — "what kind of person are you?" — Invite the person to describe who they are in terms that align with the behavior you’re requesting. Reframe passive questions as active questions — Ask "did I do my best to...?" rather than "how was my...?" — the word "try" changes what the question measures. The Morning Questions — Marshall Goldsmith’s morning questions are a daily active question routine in which you score yourself each morning on whether you "did your best" to pursue specific values-based commitments the previous day. The practice reframes self-monitoring from passive measurement ("how did X go?") to active responsibility ("did I try?"), which research on active questions suggests produces greater engagement and honest self-assessment. The evidence base is practitioner-clinical; large-scale trials are limited. Open with "What’s on your mind?" — The best opening question is also the most open — it invites exactly what the person most needs to talk about. Design a personal question list that matches your current growth goals — Build a short list of active questions that track the behaviors most relevant to your life right now — not a fixed template. Ask "And what else?" — The first answer is rarely the most important one — "And what else?" pulls out the one that actually matters.

Coaching-Übungen für wer sind du Fragen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für wer sind du Fragen sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

Fragen vorbereiten, deren Antwort du wirklich nicht kennst
Frage nach den ungeschriebenen Realitäten der Rolle – den Dingen, die keine Stellenanzeige verrät.
Informationsgespräche: Karriererecherche, die dein Netzwerk aufbaut
Das Gefühl des Ich-Seins direkt lokalisieren
Bevor du "Wer bin ich?" begrifflich verfolgst, finde zuerst den rohen, gefühlten Sinn des Ich-Seins im Körper.
Selbst-Erforschung: Ramana Maharshis Weg der direkten Untersuchung
Fragen zur Landschaft der Identität und des Handelns
Nutze zwei Fragetypen, um sowohl abzubilden, was die Person TAT (Handlung), als auch, was das über ihr Wesen aussagt (Identität).
Narrative Therapie: Die Geschichten neu schreiben, die dich definieren
Deine Geschichte üben, bevor du sie brauchst
Habe eine klare, echte zweiminütige Erzählung darüber, wer du bist und wohin du unterwegs bist.
Informationsgespräche: Karriererecherche, die dein Netzwerk aufbaut
Identität vor der Bitte grundieren – „was für eine Person bist du?"
Lade die Person ein, sich selbst in Begriffen zu beschreiben, die mit dem angeforderten Verhalten übereinstimmen.
Pre-Suasion, praktisch erklärt
Rahme passive Fragen als aktive Fragen um
Frage "habe ich mein Bestes versucht, um…" statt "wie war mein…" — das Wort "versucht" verändert, was die Frage misst.
Die Morgenfragen
Die Morgenfragen
Marshall Goldsmiths Morgenfragen sind eine tägliche Routine aktiver Fragen, bei der du dich jeden Morgen selbst bewertest, ob du dein "Bestes versucht" hast, um spezifische wertebasierte Verpflichtungen des Vortags zu verfolgen. Die Praxis rahmt Selbstbeobachtung von passiver Messung ("wie ist X gelaufen?") zu aktiver Verantwortung um ("habe ich es versucht?"), was laut Forschung zu aktiven Fragen größeres Engagement und ehrlichere Selbsteinschätzung erzeugt. Die Evidenzbasis ist praktiker-klinisch; groß angelegte Studien sind begrenzt.
Beginne mit „Was beschäftigt dich?"
Die beste Eröffnungsfrage ist auch die offenste — sie lädt genau das ein, worüber die Person am meisten reden muss.
Coaching leicht gemacht: Sieben Fragen für mehr Coach-Qualität
Gestalte eine persönliche Fragenliste, die zu deinen aktuellen Wachstumszielen passt
Baue eine kurze Liste aktiver Fragen, die die für dein Leben gerade relevantesten Verhaltensweisen verfolgen — keine feste Vorlage.
Die Morgenfragen
Frag „Und was noch?"
Die erste Antwort ist selten die wichtigste — „Und was noch?" holt die heraus, die tatsächlich zählt.
Coaching leicht gemacht: Sieben Fragen für mehr Coach-Qualität

Übe das mit IX Coach

Diese Übung ausprobieren

Coaching-Übungen für wer sind du Fragen

Übungen, die helfen könnten

Verwandte Anliegen

Übe das mit IX Coach