Prácticas de coaching para cultura de toma de decisiones en Amazon
Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cultura de toma de decisiones en Amazon, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.
Prácticas que pueden ayudar
- La Puerta de Doble Sentido
El marco de la puerta de doble sentido de Jeff Bezos distingue las decisiones reversibles (puertas de doble sentido — cruzas y regresas si lo necesitas) de las irreversibles (puertas de un solo sentido — una vez que cruzas, no puedes volver). La regla es moverse rápido en las puertas de doble sentido y deliberar cuidadosamente en las puertas de un solo sentido, en lugar de aplicar el mismo proceso lento a cada decisión. - Discrepa y comprométete en las puertas de doble sentido
Expresa tu desacuerdo por completo, luego comprométete con la decisión del grupo y dale un intento genuino.
La Puerta de Doble Sentido - Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson)
La filosofía de "empresa tranquila" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson sostiene que la urgencia, la interrupción y el crecimiento a toda costa son decisiones de diseño, no necesidades — y que diseñar deliberadamente en contra de ellas produce tanto mejor trabajo como una organización más sostenible. Las prácticas provienen de sus libros (Rework, No Tiene Que Ser una Locura en el Trabajo) y de la experiencia directa en Basecamp; están probadas en la práctica pero no validadas por ensayos controlados. - Haz que los valores centrales sean operativos, no decorativos
Usa los valores centrales en la contratación, el reconocimiento y la toma de decisiones —no solo en el sitio web.
Los Hábitos Rockefeller: Escalar con Ritmo y Enfoque - Contrata personas que compartan el Por qué, no solo las habilidades
Las habilidades se pueden aprender; la creencia compartida no; filtrar por alineación de Por qué en la contratación es el movimiento cultural de mayor impacto.
Empieza con el Por Qué: Liderar a Través del Propósito - Discrepar y comprometerse — reducir la fricción decisional del debate interminable
Las decisiones tomadas y ejecutadas con un 80% de confianza son casi siempre mejores que decisiones refinadas sin fin pero nunca tomadas.
Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson) - Priorizar la comunicación asíncrona por defecto
Trata la comunicación en tiempo real como la excepción, no la norma — la mayoría de las cosas no requieren una respuesta inmediata.
Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson) - Desarrolla seguridad de desafiante: el disenso y el desafío son bienvenidos, no castigados
Crea un entorno donde cuestionar decisiones, desafiar a los líderes y disentir sea genuinamente seguro.
Las Cuatro Etapas de la Seguridad Psicológica - El Marco de Minimización del Arrepentimiento
El marco de minimización del arrepentimiento es la prueba de decisión de Jeff Bezos: proyéctate a los 80 años y elige la opción que menos te arrepentirás desde ese punto de vista — lo que reencuadra una decisión aterradora del presente en torno a toda una vida, no un momento. Es una heurística de decisión más que una intervención probada, pero se apoya en un hallazgo real: a largo plazo la gente tiende a arrepentirse más de las inacciones (las cosas que no intentó) que de las acciones. - Mando descentralizado
Empuja las decisiones hacia las personas más cercanas al problema, acotadas por una intención clara del comandante.
Ownership Extremo, de Forma Práctica
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Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson)
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La filosofía de "empresa tranquila" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson sostiene que la urgencia, la interrupción y el crecimiento a toda costa son decisiones de diseño, no necesidades — y que diseñar deliberadamente en contra de ellas produce tanto mejor trabajo como una organización más sostenible. Las prácticas provienen de sus libros (Rework, No Tiene Que Ser una Locura en el Trabajo) y de la experiencia directa en Basecamp; están probadas en la práctica pero no validadas por ensayos controlados.
- diseñar una empresa tranquila según Fried y Hansson, con amigos
La filosofía de "empresa tranquila" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson sostiene que la urgencia, la interrupción y el crecimiento a toda costa son decisiones de diseño, no necesidades — y que diseñar deliberadamente en contra de ellas produce tanto mejor trabajo como una organización más sostenible. Las prácticas provienen de sus libros (Rework, No Tiene Que Ser una Locura en el Trabajo) y de la experiencia directa en Basecamp; están probadas en la práctica pero no validadas por ensayos controlados.
- toma de decisiones según Bezos
El marco de la puerta de doble sentido de Jeff Bezos distingue las decisiones reversibles (puertas de doble sentido — cruzas y regresas si lo necesitas) de las irreversibles (puertas de un solo sentido — una vez que cruzas, no puedes volver). La regla es moverse rápido en las puertas de doble sentido y deliberar cuidadosamente en las puertas de un solo sentido, en lugar de aplicar el mismo proceso lento a cada decisión.
La Puerta de Doble Sentido
- principios de una empresa tranquila
La filosofía de "empresa tranquila" de Jason Fried y David Heinemeier Hansson sostiene que la urgencia, la interrupción y el crecimiento a toda costa son decisiones de diseño, no necesidades — y que diseñar deliberadamente en contra de ellas produce tanto mejor trabajo como una organización más sostenible. Las prácticas provienen de sus libros (Rework, No Tiene Que Ser una Locura en el Trabajo) y de la experiencia directa en Basecamp; están probadas en la práctica pero no validadas por ensayos controlados.
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