Prácticas de coaching para sustitución de conductas

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para sustitución de conductas, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Sustitución de Hábitos: Cambia la Rutina, Conserva la Recompensa
   La sustitución de hábitos significa que no intentas eliminar un mal hábito; conservas la misma señal y la misma recompensa que entrega y cambias solo la rutina del medio por una mejor. La estructura señal-rutina-recompensa se basa en neurociencia real y la lógica de sustitución se alinea con la práctica clínica de prevención de recaídas, pero el método de sustitución paso a paso es una aplicación práctica más que un único ensayo controlado.
2. Reemplaza el comportamiento antiguo con un sustituto más saludable
   Sustituir una respuesta que compite con un comportamiento problemático es más duradero que la supresión sola.
   El modelo transteórico del cambio, de forma práctica
3. Mantén la señal y la recompensa; cambia solo la rutina
   Reemplaza el comportamiento que entrega el antojo con uno diferente que entregue la misma satisfacción.
   El Bucle del Hábito, en la Práctica
4. Elige un reemplazo que entregue la misma recompensa
   La nueva rutina debe satisfacer el antojo original, o el antiguo vuelve de golpe.
   Sustitución de Hábitos: Cambia la Rutina, Conserva la Recompensa
5. Protege el cambio bajo estrés
   El bucle original está suprimido, no eliminado, así que protege el sustituto con más fuerza cuando estés estresado.
   Sustitución de Hábitos: Cambia la Rutina, Conserva la Recompensa
6. Sustitución de Atributos: Cuando tu Cerebro Responde una Pregunta Distinta
   La sustitución de atributos es la explicación de Daniel Kahneman de cómo funcionan las heurísticas: cuando una pregunta es difícil de responder directamente, el Sistema 1 sustituye automáticamente una pregunta relacionada pero más fácil y responde esa en su lugar. La sustitución suele ser invisible, así que la respuesta se siente como una respuesta a la pregunta difícil original cuando no lo es. Reconocer la sustitución es la única forma de corregirla.
7. Usa el reforzamiento diferencial para aumentar la conducta deseada mientras reduces la no deseada
   Refuerza la conducta que quieres mientras retienes el reforzamiento de la que no quieres, al mismo tiempo.
   Condicionamiento Operante y Programas de Reforzamiento
8. Sustitución de Recompensa
   La sustitución de recompensa significa cambiar una recompensa lejana y abstracta (mejor salud, ahorros futuros) por una recompensa proxy inmediata (algo que disfrutas ahora), de modo que la motivación del momento presente coincida con el comportamiento que quieres. Popularizada por el economista conductual Dan Ariely, ataca directamente el sesgo de presente — nuestra tendencia a sobreponderar el ahora y descontar el después — y está fundamentada en investigación bien respaldada sobre el tiempo de la recompensa.
9. Trata una recaída puntual como datos, no como fracaso
   Espera deslices ocasionales y úsalos para refinar el cambio en lugar de abandonarlo.
   Sustitución de Hábitos: Cambia la Rutina, Conserva la Recompensa
10. Elimina o modifica la señal en vez de resistir la respuesta
    Eliminar o cambiar el estímulo ambiental es más eficaz que depender de la fuerza de voluntad para resistirlo.
    Control de Estímulos, en la Práctica

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