Prácticas de coaching para toma de decisiones en grupo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para toma de decisiones en grupo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Usar pronóstico de equipo estructurado para agregar puntos de vista diversos
   Combina estimaciones independientes de varias personas antes de que el grupo hable — la agregación supera a cualquier experto individual.
   Superpredicción
2. Tomar decisiones mediante debate, no mediante declaración
   Los Multiplicadores usan debate real para involucrar el mejor pensamiento del equipo antes de decidir; los Disminuidores usan las reuniones para anunciar.
   Multiplicadores: Cómo los Líderes Amplifican la Inteligencia a Su Alrededor
3. Precargar las decisiones triviales con una opción recomendada
   Al presentar una decisión de bajo riesgo a un grupo, llega con una recomendación en lugar de una pregunta abierta.
   La Ley de Trivialidad de Parkinson: dejar de discutir el color del cobertizo
4. Discrepa y comprométete en las puertas de doble sentido
   Expresa tu desacuerdo por completo, luego comprométete con la decisión del grupo y dale un intento genuino.
   La Puerta de Doble Sentido
5. Agrupar decisiones de bajo riesgo para reducir la fatiga de decisión
   Agrupa las decisiones rutinarias en un solo espacio semanal en vez de tomar cada una a medida que aparece.
   Agrupación de Tareas: Agrupar Trabajo Similar para Reducir los Costos de Cambio
6. Toma de Decisiones Primada por Reconocimiento
   La investigación de Gary Klein encontró que los practicantes experimentados en entornos de alto riesgo rara vez comparan opciones lado a lado. En cambio, reconocen una situación como un tipo familiar, simulan mentalmente un curso de acción, y siguen adelante con él si la simulación se sostiene —un proceso que es rápido, preciso bajo presión de tiempo, y falla de manera predecible cuando la situación es genuinamente novedosa.
7. Ajustar el tiempo de discusión explícitamente al peso de la decisión
   Antes de cualquier discusión grupal, fija un presupuesto de tiempo proporcional a la importancia real de la decisión, no a su accesibilidad.
   La Ley de Trivialidad de Parkinson: dejar de discutir el color del cobertizo
8. Dirige las decisiones a tu genio de Discernimiento
   Las decisiones de evaluación agotan a los genios de Asombro y Tenacidad — protege a tus evaluadores y dirígeles las decisiones.
   Los 6 Tipos de Genio Laboral (Patrick Lencioni)
9. Ejercicio de pensamiento paralelo: todos los sombreros en secuencia para una decisión real
   Recorrer una decisión real pendiente a través de los seis sombreros en secuencia para experimentar el método completo antes de adaptarlo.
   Los Seis Sombreros para Pensar, Aplicados
10. Discrepar y comprometerse — reducir la fricción decisional del debate interminable
    Las decisiones tomadas y ejecutadas con un 80% de confianza son casi siempre mejores que decisiones refinadas sin fin pero nunca tomadas.
    Diseñar una Empresa Tranquila (Fried y Hansson)

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