Prácticas de coaching para cómo dejar de procrastinar y ponerme realmente a trabajar

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo dejar de procrastinar y ponerme realmente a trabajar, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Usa el des-horario: programa el ocio antes que el trabajo
   Bloquea primero el ocio garantizado y el tiempo social, luego encaja el trabajo en lo que quede.
   El Hábito del Ahora, en la Práctica
2. Llenar tu "zona de evasión" con trabajo genuinamente útil
   Llena las tareas que haces mientras procrastinas con cosas que realmente importan.
   Procrastinación Estructurada, en la Práctica
3. Colocar una tarea que parezca importante pero postergable en la cima de tu lista
   Pon una tarea atractiva pero no urgente primero, para que todo lo que está debajo se haga por evitarla.
   Procrastinación Estructurada, en la Práctica
4. Usa el enfoque de "poco y frecuente" para proyectos largos
   Avanza en proyectos grandes cada día en pequeñas dosis en vez de reservarlos para sesiones maratónicas.
   Hazlo Mañana, en la Práctica
5. Revisar la lista para prevenir el aplazamiento permanente
   La procrastinación estructurada funciona solo si el ítem superior eventualmente se hace — incorpora una revisión periódica forzada.
   Procrastinación Estructurada, en la Práctica
6. Aclara cada elemento en una siguiente acción concreta
   Para cada elemento capturado, decide qué es y la siguiente acción física exacta.
   Organízate con eficacia (GTD), en la práctica
7. Haz primero la tarea más difícil
   Aborda tu única tarea más importante y más temida antes que cualquier otra cosa del día.
   Cómete Ese Sapo, de Forma Práctica
8. Usa dispositivos de precompromiso para compensar la baja motivación
   Fija el comportamiento con anticipación para no depender de la motivación en el momento para comenzar.
   La Ecuación de la Procrastinación, Hecha Práctica
9. Iniciación de Tareas: Superar el Problema de Comenzar
   El modelo de función ejecutiva de Russell Barkley identifica la iniciación de tareas como una capacidad distinta — separada de la motivación o la habilidad — que está regulada por la corteza prefrontal y con frecuencia es el verdadero cuello de botella en la procrastinación. Las estrategias que bajan el umbral de activación (microarranques, límites de tiempo, señales externas) cuentan con buen respaldo del trabajo clínico y la investigación sobre cambio de comportamiento, incluso si los ensayos controlados aleatorizados aislados sobre cada técnica son limitados.
10. Visualízate empezando — luego haciendo el trabajo, no solo el resultado
    Véte a ti mismo en el proceso de trabajar, no solo cruzando la línea de meta.
    El Hábito del Ahora, en la Práctica

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