Prácticas de coaching para cómo atravesar el resentimiento en una relación

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo atravesar el resentimiento en una relación, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Construye una cultura de apreciación genuina como antídoto de los jinetes
   La apreciación diaria y auténtica es el contrapeso estructural al desprecio — y tiene que preceder al conflicto.
   Los Cuatro Jinetes: Señales de Alerta de Gottman sobre la Ruptura de Relaciones
2. H — SosteneR (Hold on) cuando el daño regresa
   Cuando el resentimiento regrese, no lo tomes como prueba de que fallaste; recuerda tu compromiso y vuelve a elegir.
   Perdón: el modelo REACH
3. Saca a la superficie los pequeños irritantes antes de que se conviertan en resentimientos
   Nombra la fricción de bajo nivel temprano, cuando aún es una cosa pequeña.
   El Check-In de Relación: Una Práctica Estructurada Para Mantenerse Conectados
4. Aprender a reconocer cuándo se está cruzando un límite
   Usa el resentimiento y el agotamiento como señales diagnósticas de que se ha sobrepasado un límite.
   Decir no y sostener límites
5. Comparte las tareas equitativamente — y siéntete equitativo al respecto
   Divide las responsabilidades prácticas de una forma que ambas partes experimenten como justa.
   Comportamientos de Mantenimiento de la Relación
6. Bondad amorosa hacia una persona difícil
   Ofrece deliberadamente buena voluntad a alguien con quien luchas, para soltar el agarre del resentimiento sobre ti.
   Meditación de Bondad Amorosa (Metta)
7. R — Recordar el daño
   Enfrenta lo ocurrido de forma deliberada y calmada, sin minimizarlo ni revivirlo como víctima.
   Perdón: el modelo REACH
8. Separar perdonar de reconciliar
   El perdón es interno y unilateral; la reconciliación requiere que la otra persona vuelva a ser digna de confianza.
   Perdón: el modelo REACH
9. Repara deliberadamente una relación líder-seguidor dañada
   Toma medidas activas para reiniciar una relación deteriorada, en lugar de permitir que la evitación agrave el daño.
   Intercambio Líder-Miembro (LMX), Explicado en la Práctica
10. Limpieza de memoria (liberar el pasado)
    Identifica un agravio que sigues cargando y practica liberarlo en lugar de repetirlo.
    Ho'oponopono: Perdón y Reconciliación Hawaiana

Describe tu situación con tus propias palabras para buscar en la biblioteca completa de prácticas.