Prácticas de coaching para cómo decirle a una amiga que habla demasiado alto sin ofenderla

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para cómo decirle a una amiga que habla demasiado alto sin ofenderla, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Reemplaza el monólogo del crítico con autohabla compasivo
    Háblate a ti mismo de la manera en que le hablarías a un amigo cercano en la misma situación.
    Trabajar con tu Crítico Interior
  2. No lo hagas sobre ti
    Resiste el reflejo de relacionarte superponiendo tu propia historia sobre la suya.
    Sostener el Espacio
  3. Tolera el silencio
    Deja que las pausas permanezcan en lugar de apresurarte a llenarlas.
    Escucha activa, en la práctica
  4. Adapta cómo entregas retroalimentación al estilo de la persona
    Entrega la misma retroalimentación honesta en la forma en que la otra persona realmente puede escucharla.
    La Regla de Platino
  5. Comunica los límites directamente
    Declara el límite con sencillez y respeto, tomándolo como propio en vez de como una acusación.
    Establecer Límites, En la Práctica
  6. Extiéndete la compasión que le darías a un amigo
    Pregúntate qué le dirías a un amigo capaz que hubiera demorado la misma tarea, y luego dítelo.
    Autoperdón y Procrastinación
  7. Lidera con cómo te sientes, no con lo que hicieron
    Abre con "siento [emoción] cuando [situación]" antes de describir lo que quieres que cambie.
    El Inicio Suave: Cómo Empiezas una Conversación Difícil Determina Cómo Termina
  8. Escapa de la empatía ruinosa
    El fallo de retroalimentación más común: ser tan amable que resultas inútil.
    Sinceridad Radical, de Forma Práctica
  9. Enseña habilidades para hablar, no solo anima a hacerlo
    Dale a los miembros del equipo un lenguaje específico para plantear inquietudes, no solo permiso para hacerlo.
    Seguridad Psicológica en Equipos
  10. Elige el momento y el entorno correctos para la retroalimentación
    La retroalimentación llega en proporción a cuán seguro y listo se siente quien la recibe: el momento y la privacidad importan.
    El Modelo de Retroalimentación SBI, Aplicado en la Práctica

Preocupaciones relacionadas

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