Prácticas de coaching para intención de implementación para el rendimiento

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para intención de implementación para el rendimiento, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Establece intenciones de implementación tipo si-entonces para tus comportamientos meta
   Especifica cuándo, dónde y cómo actuarás — no solo si tienes la intención de hacerlo.
   Descuento Hiperbólico — Por Qué Tu Yo Futuro Siempre Sale Perdiendo
2. Escribe planes de cuándo, dónde y cómo para cada meta conductual
   Especifica exactamente cuándo, dónde y cómo actuarás — no solo qué pretendes hacer.
   Planificación de acciones
3. Planificación de acciones
   La planificación de acciones — especificar cuándo, dónde y cómo ejecutarás un comportamiento orientado a una meta — es una de las técnicas mejor respaldadas para cerrar la brecha entre intención y comportamiento. La investigación de Orbell y Sheeran, junto con el trabajo de Peter Gollwitzer sobre las intenciones de implementación, muestra que formular planes específicos aumenta de forma confiable el comportamiento frente a las intenciones vagas por sí solas, con tamaños de efecto metaanalíticos en el rango de pequeño a mediano.
4. Termina cada AAR con una próxima acción específica y con plazo
   Una AAR sin una próxima acción concreta produce insight sin cambio.
   Revisión Posterior a la Acción: La Herramienta del Ejército de EE. UU. para el Aprendizaje Continuo
5. Especifica el cuándo y el dónde para cada acción meta
   "Haré [comportamiento] a [hora] en [lugar]" — la especificidad crea un disparador automático.
   Planificación Si-Entonces, Hecha Práctica
6. Cierra con una resolución hacia adelante
   Elige una intención concreta para llevar a mañana antes de cerrar la revisión.
   El Examen Ignaciano: Cinco Movimientos de la Revisión Diaria
7. Combina el contraste mental con un plan si-entonces (MCII)
   Fantasea con el éxito, luego imagina vívidamente el obstáculo clave, luego escribe el si-entonces — la secuencia importa.
   Planificación Si-Entonces, Hecha Práctica
8. Convierte el dominio elegido en una acción comprometida
   Convierte el insight del dominio en un comportamiento concreto, cronometrado y ligado a valores — no una intención vaga.
   Diana de Valores, Hecha Práctica
9. El Estado Ideal de Rendimiento, Hecho Práctico
   El Estado Ideal de Rendimiento (IPS, por sus siglas en inglés) es el término de Jim Loehr y Tony Schwartz para la combinación específica de activación física, mental y emocional en la que un ejecutante produce de forma confiable su rendimiento máximo. El IPS es específico de cada individuo — lo que energiza a un ejecutante paraliza a otro — y se accede a través de una gestión deliberada de la energía en lugar de esperar a "entrar en la zona".
10. Activa tu identidad con señales ambientales
    Coloca objetos, imágenes o frases que representen tu identidad deseada en los espacios donde ocurre el comportamiento relevante.
    Activación de Identidad, Hecha Práctica

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