Prácticas de coaching para pensamiento lateral en un trabajo nuevo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para pensamiento lateral en un trabajo nuevo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
    El pensamiento lateral, acuñado por Edward de Bono, es un conjunto de técnicas deliberadas para interrumpir los patrones de pensamiento habituales de modo que un problema pueda abordarse desde un ángulo inesperado. A diferencia del pensamiento vertical (lógico), que profundiza en la línea de razonamiento actual, el pensamiento lateral la abandona deliberadamente para encontrar un nuevo punto de entrada. La evidencia sobre técnicas específicas es en gran parte observacional y reportada por profesionales; el principio cognitivo subyacente —que romper el bloqueo de patrones habilita soluciones novedosas— tiene respaldo en la investigación sobre creatividad.
  2. Entrada aleatoria: forzar un estímulo aleatorio dentro del problema
    Abre un diccionario en una palabra al azar, luego conéctala con el problema —la asociación forzada rompe el bloqueo de patrón actual.
    Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
  3. Abanico de conceptos: mapear el espacio de soluciones antes de elegir una dirección
    Expande de soluciones específicas al concepto más amplio detrás de ellas, luego genera alternativas a nivel de concepto.
    Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
  4. Usa una idea puente: una idea intermedia imposible
    Genera una idea intermedia deliberadamente poco práctica para usarla como puente hacia una idea práctica a la que no podrías haber llegado directamente.
    Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
  5. Exaptación: busca cómo una herramienta o habilidad en un contexto podría servir a uno diferente
    Pregúntate de cualquier habilidad, herramienta o proceso que ya uses: "¿Qué más podría hacer esto para lo que no fue diseñado?"
    Lo Adyacente Posible, en la Práctica
  6. Usa el mapeo de genio en la incorporación
    Descubre los genios de un nuevo empleado temprano para diseñar su rol alrededor de la energía, no solo las habilidades.
    Los 6 Tipos de Genio Laboral (Patrick Lencioni)
  7. Lluvia de ideas invertida: resuelve primero el problema opuesto
    Pregunta "¿Cómo garantizaríamos el peor resultado posible?" —luego invierte cada respuesta.
    Pensamiento Lateral, Explicado en la Práctica
  8. Desafía suposiciones e invita a pensar de nuevas formas
    Anima activamente a tu equipo a cuestionar las viejas maneras y generar nuevos enfoques.
    Liderazgo transformacional, de forma práctica
  9. Usa SCAMPER y otros estímulos para variar las ideas
    Aplica estímulos estructurados (sustituir, combinar, adaptar, modificar, etc.) para empujar las ideas en nuevas direcciones.
    Pensamiento Divergente: Generar Muchas Ideas
  10. Poliniza cruzadamente desde dominios distantes
    Extrae ideas y analogías de campos no relacionados con tu problema.
    Pensamiento Divergente: Generar Muchas Ideas

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