Prácticas de coaching para legado frente a contribución

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para legado frente a contribución, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Actúa hoy como la persona que describe tu carta de legado
    Usa los valores y compromisos de tu carta de legado como referencia diaria para las decisiones.
    La Carta de Legado: Escribir lo que Quieres Dejar Atrás
  2. Escribe los pasajes sobre lo que genuinamente te enorgullece
    Reconoce, sin falsa modestia, las cosas que has hecho que valió la pena hacer.
    La Carta de Legado: Escribir lo que Quieres Dejar Atrás
  3. Pensamiento catedral
    Comprométete con proyectos cuyos beneficios no vivirás para ver, como los constructores medievales se comprometieron con las catedrales.
    El Buen Antepasado: Pensamiento de Largo Camino para una Vida con Sentido
  4. La Carta de Legado: Escribir lo que Quieres Dejar Atrás
    Una carta de legado (también llamada testamento ético) es una declaración escrita de los valores, la sabiduría y el significado que quieres transmitir —distinta de un testamento legal, que se ocupa de las posesiones. Enraizada en la tradición de Viktor Frankl del significado como fuerza motivacional, escribir una aclara qué es lo que más importa y tiende a alinear las decisiones diarias hacia lo que realmente quieres haber representado. La evidencia es principalmente clínica y observacional, pero la práctica está bien establecida en el cuidado al final de la vida y se usa cada vez más a lo largo de la adultez.
  5. Redirige la inmortalidad simbólica hacia la contribución genuina
    Canaliza el impulso de "perdurar" hacia un trabajo que realmente beneficie a otros en lugar de la mera búsqueda de legado.
    La Teoría del Manejo del Terror, en la Práctica
  6. Canaliza la ambición hacia la institución, no hacia ti mismo
    Preocúpate más por el éxito de la organización que por tu legado personal.
    Liderazgo de Nivel 5: Humildad y Voluntad en los Grandes Líderes
  7. Lleva adelante el legado de la persona en tu propia vida
    Identifica valores, proyectos o compromisos que le importaban a la persona y llévalos adelante tú mismo.
    Los Vínculos Continuos en el Duelo, en la Práctica
  8. Involúcrate en la generatividad: el trabajo natural de la mediana edad y estaciones posteriores
    La mediana edad y las estaciones posteriores piden contribución, mentoría y transmisión, no solo logro personal.
    Las Estaciones de la Vida
  9. Escribe una declaración de valores como núcleo de tu carta de legado
    Nombra los dos a cuatro valores que más quieres haber vivido —luego escribe por qué te importan.
    La Carta de Legado: Escribir lo que Quieres Dejar Atrás
  10. Haz la pregunta del legado
    ¿De qué habrá formado parte este esfuerzo, cuando mires hacia atrás?
    Memento Mori: Usar la Conciencia de la Mortalidad para Enfocar lo que Importa

Preocupaciones relacionadas

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