Prácticas de coaching para libertad para experimentar en el trabajo

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para libertad para experimentar en el trabajo, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

  1. Exploración con barandales
    Da al aprendiz margen para experimentar de forma independiente mientras mantienes las consecuencias acotadas.
    Aprendizaje Cognitivo: Aprender Haciendo Visible el Pensamiento
  2. Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
    Un pequeño experimento es una prueba corta y acotada de un nuevo comportamiento — enmarcada como "prueba esto por una semana" en lugar de "cambia para siempre". Al eliminar los riesgos de identidad y reducir el costo del fracaso, los experimentos te permiten recolectar datos personales sobre lo que realmente funciona antes de hacer cualquier compromiso duradero.
  3. Escribe la hipótesis antes de actuar
    Declara lo que esperas que revele el experimento antes de que comience.
    Pequeños Experimentos: Probar el Cambio Sin Comprometerte a Él
  4. Dar la bienvenida a las ideas descabelladas y extravagantes
    Invita explícitamente a lo absurdo: es más fácil domar una idea salvaje que animar una aburrida.
    Las Reglas de Lluvia de Ideas de Osborn, de Forma Práctica
  5. Modificar y Magnificar
    Pregunta: ¿qué pasa si haces un elemento más grande, más pequeño, más rápido, más lento, más fuerte o más débil?
    SCAMPER: Una Técnica Sistemática de Creatividad
  6. Eliminar las Conductas de Seguridad Dentro de los Experimentos
    Elimina las estrategias sutiles de evitación (conductas de seguridad) que impiden que los experimentos pongan a prueba genuinamente la creencia.
    Experimentos Conductuales: Poner a Prueba Creencias en el Mundo Real
  7. Realiza experimentos de bajo costo con ideas intersectionales
    Prueba las ideas entre dominios de forma rápida y económica antes de invertir plenamente en ellas.
    El Efecto Medici: Innovación en la Intersección
  8. Ejecutar el Experimento y Observar los Resultados
    Haz la actividad planificada, observa qué pasa realmente, y registra los resultados de inmediato.
    Experimentos Conductuales: Poner a Prueba Creencias en el Mundo Real
  9. Prueba tu modelo actualizado en nuevas situaciones
    Diseña un pequeño experimento que confirmaría o refutaría el principio que acabas de derivar.
    El Ciclo de Aprendizaje Experiencial de Kolb: Aprender Haciendo y Reflexionando
  10. Enmarca el trabajo incierto como aprendizaje
    Antes de comenzar un proyecto desafiante, nómbralo explícitamente como un experimento donde los errores generan información.
    Seguridad Psicológica en Equipos

Preocupaciones relacionadas

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