Prácticas de coaching para Cuando positivo disciplina tomar tiempo para entrenamiento

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando positivo disciplina tomar tiempo para entrenamiento, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Toma tiempo para entrenar — enseña la habilidad, no solo la regla
   Los niños se portan mal en parte porque no saben cómo hacer lo correcto — enseña la habilidad cuando todos están tranquilos.
   Disciplina Positiva (Jane Nelsen)
2. Identifica la habilidad rezagada detrás del comportamiento
   Nombra la habilidad cognitiva que le falta al niño, no el comportamiento que quieres detener.
   Resolución Colaborativa de Problemas (Ross Greene)
3. Reconoce cuándo el Plan A (imposición unilateral) empeora las cosas
   Las soluciones impuestas por el adulto pueden ganar la batalla y perder la guerra — nota cuándo la aplicación de reglas está escalando en vez de resolver.
   Resolución Colaborativa de Problemas (Ross Greene)
4. Mantén una lista de problemas no resueltos
   Escribe los disparadores recurrentes para que se vuelvan problemas resolubles en vez de emergencias repetidas.
   Resolución Colaborativa de Problemas (Ross Greene)
5. Identifica el objetivo equivocado detrás de la mala conducta
   Dreikurs sostuvo que la mala conducta siempre es intencional — el niño persigue pertenencia o significancia mediante una estrategia equivocada.
   Consecuencias Naturales y Lógicas (Rudolf Dreikurs)
6. Niégate a energizar el comportamiento negativo
   Da las consecuencias de forma breve y sin emoción — sin energía, sin sermón, sin drama.
   El Enfoque del Corazón Nutrido (Howard Glasser)
7. El Plan B de Ross Greene, hecho de forma proactiva
   El Plan B de Ross Greene funciona mejor hecho de forma proactiva, antes de la próxima explosión — no en medio de una, cuando todos están calmados.
   Resolución Colaborativa de Problemas (Ross Greene)
8. Pon límites a la conducta mientras aceptas el sentimiento
   Todos los sentimientos son aceptables; no todas las conductas lo son — sostén ambas cosas a la vez.
   Coaching Emocional (John Gottman)
9. Usa la empatía para desescalar, no para ceder
   Nombra el estado emocional del niño sin estar de acuerdo con cada demanda — la empatía y los límites pueden coexistir.
   Resolución Colaborativa de Problemas (Ross Greene)
10. Practica el coaching emocional en momentos de bajo riesgo
    Construye la habilidad en momentos pequeños para que esté disponible en los grandes.
    Coaching Emocional (John Gottman)

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