Prácticas de coaching para Cuando el crecer coaching modelo crecer bucle de retroalimentación

Describe casi cualquier cosa en la que estés trabajando e IX Coach encuentra las prácticas con el ajuste más cercano a la realidad. Para Cuando el crecer coaching modelo crecer bucle de retroalimentación, estas son las coincidencias más sólidas en la biblioteca de prácticas actual.

Prácticas que pueden ayudar

1. Cierra el bucle de GROW con revisión de sesión
   Al inicio de la siguiente sesión, revisa lo que se comprometió y lo que realmente pasó antes de establecer una nueva meta.
   El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica
2. Programar la renovación del compromiso para prevenir la deriva
   Recomprométete explícitamente cada pocas semanas —la motivación que impulsó el contrato original se desvanece más rápido que el contrato mismo.
   Contratos de Compromiso, Hechos Prácticos
3. Asegura la Voluntad — convierte la mejor opción en un compromiso específico
   Cierra la conversación con un compromiso específico y autodeclarado a una siguiente acción concreta.
   El Modelo GROW: Conversaciones de Coaching Que Realmente Movilizan a las Personas
4. Cierra con un compromiso de siguiente paso específico y confirmado
   Una conversación de responsabilidad que termina sin un nuevo compromiso específico no ha resuelto nada.
   Crucial Accountability: Exigir Compromisos Que Importan
5. Pasa a la acción
   Cierra la conversación decidiendo cómo se toman las decisiones, y luego asignando quién hace qué y para cuándo.
   Conversaciones Cruciales, Hechas Prácticas
6. Pregunta '¿Qué quieres?'
   La gente a menudo sabe lo que quiere pero no lo ha dicho: preguntar directamente lo saca a la luz y cambia de la queja a la intención.
   El Hábito del Coaching: Siete Preguntas para Ser Más Coach
7. Anticipación de obstáculos antes de cerrar
   Antes de terminar, pregunta '¿qué podría interponerse?' y planea de antemano la respuesta.
   El Modelo de Coaching GROW, en la Práctica
8. Cumple las consecuencias declaradas, o no las declares
   Las consecuencias que no haces cumplir enseñan que los compromisos son opcionales.
   Crucial Accountability: Exigir Compromisos Que Importan
9. Establece la Meta — determina para qué es la conversación
   Comienza cada conversación de coaching clarificando qué quiere lograr la persona en esta sesión.
   El Modelo GROW: Conversaciones de Coaching Que Realmente Movilizan a las Personas
10. Realiza una sesión semanal de responsabilidad
    Realiza una reunión semanal corta — solo 20 minutos — donde cada persona reporta sobre los compromisos de la semana pasada y hace nuevos.
    Las 4 Disciplinas de la Ejecución (4DX)

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