Protégete de la visión de túnel que induce el objetivo ambicioso
Un foco intenso en una métrica ambiciosa concreta puede producir atajos poco éticos o un descuido costoso de áreas adyacentes.
Why it works
Una especificación estrecha de la meta dirige la atención con mucha fuerza, y ese es tanto el mecanismo del beneficio como el del daño. Cuando una meta se especifica de forma demasiado estrecha, la gente descuida dimensiones no medidas que son igual de importantes (calidad sacrificada por velocidad, ética sacrificada por números). La investigación llama a esto «ceguera inducida por la meta» y la documenta incluso en personas bienintencionadas que persiguen objetivos exigentes.
How to do it
- Para cada meta ambiciosa, nombra las dos o tres dimensiones que podrías sacrificar al perseguirla.
- Añade restricciones explícitas de «suelo»: el rendimiento mínimo aceptable en cada una de esas dimensiones.
- Revisa los suelos en cada punto de control, no solo la métrica principal.
Evidencia
La revisión de Ordóñez et al. documentó efectos secundarios sistemáticos del establecimiento de metas, incluidos un aumento de la conducta poco ética, la asunción de riesgos y el descuido de dimensiones ajenas a la meta cuando las metas eran estrechas y de alto riesgo. (observational)
Esta revisión fue en parte cuestionada por Locke y Latham; el fenómeno es real, pero puede amplificarse más por lo que está en juego y por la rendición de cuentas externa que por la dificultad de la meta en sí.
Sources
- Ordóñez, Schweitzer, Galinsky & Bazerman (2009), "Goals gone wild", Academy of Management Perspectives
Common mistake
Medir solo la métrica ambiciosa principal y tratar el rendimiento en las dimensiones no medidas como irrelevante hasta que algo se rompe de forma visible.
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More practices for Metas ambiciosas: cuándo ayudan los objetivos exigentes y cuándo salen mal
- Evalúa tu capacidad y tu margen de recursos antes de fijar un objetivo ambicioso
Las metas ambiciosas funcionan cuando tienes holgura suficiente para absorber el fracaso: evalúa eso primero.
- Haz que las metas ambiciosas sean específicas, no solo grandes
Una meta ambiciosa debe ser específica y medible para activar los mecanismos que la hacen funcionar.
- Usa metas de aprendizaje en lugar de metas de rendimiento en tareas nuevas
Cuando la habilidad es nueva, una meta de «averiguar cómo hacer X» supera a «lograr X para tal fecha».
- Apila hitos cercanos bajo un objetivo ambicioso
Una meta ambiciosa lejana solo motiva si hay hitos cercanos que aportan retroalimentación por el camino.
- Crea seguridad psicológica ante el hecho de no alcanzar un objetivo ambicioso
Las metas ambiciosas solo producen esfuerzo honesto cuando no alcanzarlas se trata como dato, no como fracaso.
- Consolida y celebra después de alcanzar una meta ambiciosa
Tras alcanzar un objetivo ambicioso, tómate tiempo para estabilizar el nuevo nivel antes de volver a exigirte.
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