Mapear valores compartidos y divergentes en una relación

Haz la clasificación con tarjetas junto a alguien importante para ti y compara: no des por hecho que sus jerarquías coinciden.

Why it works

El conflicto en las relaciones a menudo nace de una alineación de valores supuesta pero nunca explicitada: las parejas o los colegas actúan como si las metas superficiales compartidas (por ejemplo, "los dos queremos que el proyecto salga bien") implicaran prioridades de valores compartidas, cuando los órdenes de prioridad pueden diferir mucho. Hacer explícitas ambas jerarquías convierte los conflictos ocultos en conflictos discutibles, que es el requisito previo para la negociación en lugar del resentimiento.

How to do it

1. Ambas personas completan la clasificación con tarjetas de forma independiente, hasta llegar a un top cinco ordenado.
2. Compartan las jerarquías sin justificarlas ni defenderlas: simplemente muestren ambas listas una junto a la otra.
3. Identifiquen los dos o tres valores donde las jerarquías divergen más.
4. Para cada divergencia, hablen de una situación concreta donde esa diferencia genera fricción o requiere acomodo.
5. Acuerden normas explícitas en lugar de suponer que la convergencia ocurrirá de forma natural.

Evidencia

Revelar los valores personales en las relaciones se asocia con mayor intimidad y menor conflicto; la base de investigación de Gottman respalda la metacomunicación sobre valores y necesidades como predictor de la satisfacción en la relación. (observational)

Esto es una aplicación de la investigación sobre clarificación de valores y comunicación en las relaciones; el ejercicio específico de la clasificación con tarjetas en pareja no se ha ensayado de forma directa.

Common mistake

Tratar la jerarquía de la otra persona como equivocada en lugar de como distinta: el ejercicio funciona porque ambos conjuntos de prioridades son legítimos; la meta es la negociación explícita, no la convergencia.