Pratiques de coaching pour acts de bienveillance dans un nouvel emploi

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour acts de bienveillance dans un nouvel emploi, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Étendre la gentillesse aux inconnus, pas seulement à votre cercle proche
   Les actes de gentillesse envers des inconnus produisent souvent des bénéfices de bien-être plus forts que les actes envers des personnes que vous aidez déjà régulièrement.
   Les actes de gentillesse, rendus concrets
2. La faveur de cinq minutes
   Offrez une aide qui vous coûte cinq minutes mais fait gagner des heures à quelqu'un d'autre.
   Give and Take : l'avantage du donneur
3. Réfléchir brièvement aux actes de gentillesse après les avoir accomplis
   Passez deux à trois minutes en fin de journée à vous rappeler vos actes de gentillesse — la consolidation fait partie de ce qui rend la pratique efficace.
   Les actes de gentillesse, rendus concrets
4. Regrouper vos actes de gentillesse sur une seule journée
   Faites cinq actes de gentillesse en une seule journée plutôt que de les répartir sur une semaine.
   Les actes de gentillesse, rendus concrets
5. Remarquer l'onde de propagation — les effets secondaires au-delà de l'acte immédiat
   Observez comment un seul acte de gentillesse peut se propager à travers un réseau social, ce qui amplifie le sens de l'acte initial.
   Les actes de gentillesse, rendus concrets
6. Varier les actes pour éviter l'adaptation hédonique
   Changez le type et la cible de vos actes de gentillesse régulièrement — la répétition émousse la gratification émotionnelle.
   Les actes de gentillesse, rendus concrets
7. Pratiquer des micro-visites de gratitude pour les petites reconnaissances
   Pour l'appréciation quotidienne, développez une habitude de reconnaissance précise et directe sur le moment.
   La visite de gratitude : dire à quelqu'un qu'il a compté
8. Être présent pour la personne, pas seulement le livrable
   Reconnaissez ce qui se passe dans la vie de quelqu'un quand ça l'affecte visiblement — avant d'aborder le travail.
   Se soucier personnellement : le fondement de la franchise radicale
9. Utiliser la cartographie de génie dans l'intégration
   Révélez tôt les génies d'une nouvelle recrue pour concevoir son rôle autour de l'énergie, pas seulement des compétences.
   Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni)
10. Le metta sur le vif dans les interactions réelles
    Offrez silencieusement un souhait rapide aux gens que vous croisez pendant la journée.
    La méditation de bienveillance aimante (metta)

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.