Pratiques de coaching pour pause down grand objectifs

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour pause down grand objectifs, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Le conduire à partir d'un plan hebdomadaire
   Traduisez chaque objectif de 12 semaines en actions précises pour cette semaine.
   L'année en 12 semaines, rendue pratique
2. Décomposer les objectifs distaux en plans d'action proximaux
   Découpez les objectifs à long terme en plans d'action à court terme avec des cibles comportementales précises pour cette semaine.
   La planification de l'action
3. Construire une hiérarchie d'objectifs, de la visée lointaine à l'étape proximale
   Relier la tâche quotidienne immédiate à l'objectif à long terme pour que l'effort sur la petite chose semble en valoir la peine.
   La théorie de la fixation d'objectifs, en pratique
4. Choisir le plus petit pas suivant réalisable
   Décomposez l'action engagée jusqu'à ce que le pas suivant soit assez petit pour être fait aujourd'hui, même dans un moment difficile.
   L'action engagée, rendue pratique
5. Appliquer la règle de trois au sein de grands projets
   En travaillant sur un projet complexe, identifiez les trois résultats qui le feraient le plus avancer — pas le plan complet du projet.
   La règle de trois pour la productivité, en pratique
6. Atteignable — fixez-le à portée, mais honnêtement
   Calibrez l'objectif selon vos ressources réelles pour que l'effort semble valoir la peine de commencer.
   Des objectifs SMART qui font vraiment avancer
7. Fixer un grand objectif, puis travailler à rebours
   Visez haut sur le long terme, puis dérivez l'unique chose pour l'année, le mois, et aujourd'hui.
   L'unique chose, en pratique
8. Consolider et célébrer après avoir atteint un objectif ambitieux
   Après avoir atteint une cible ambitieuse, prenez le temps de stabiliser le nouveau niveau avant de viser plus haut à nouveau.
   Les objectifs ambitieux : quand ils aident et quand ils se retournent contre vous
9. Construire un engagement réel avant que le travail ne commence
   L'engagement envers l'objectif est le modérateur — sans lui, un objectif difficile se retourne contre vous.
   La théorie de la fixation d'objectifs, en pratique
10. Décomposer le WIG en jalons de 30 jours
    Cartographiez le WIG de 90 jours en une séquence de cibles de 30 jours afin que le progrès paraisse réel avant que la date de fin n'arrive.
    Les 4 disciplines de l'exécution (4DX)

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.