Pratiques de coaching pour contrast cases apprentissage
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour contrast cases apprentissage, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Entraînement par contraste
Étudiez des paires d'exemples similaires qui diffèrent sur exactement une caractéristique critique pour affiner la discrimination.
Apprentissage perceptif : entraîner votre œil avant votre esprit - Utiliser plusieurs exemples variés pour cartographier la vraie forme du concept
Trois exemples différents révèlent ce qu'un seul exemple cache — les limites du concept.
Les exemples concrets : comment faire que les idées abstraites collent - Exposition à haute variabilité
Étudiez de nombreuses instances différentes de chaque catégorie pour construire une discrimination qui se généralise.
Apprentissage perceptif : entraîner votre œil avant votre esprit - Accumuler des épisodes situationnels variés pour passer de novice à compétent
Constituez une bibliothèque de cas réels — pas seulement plus de règles — pour développer la reconnaissance situationnelle.
Le modèle de Dreyfus : cinq étapes du novice à l'expert - Les contre-exemples : enseigner ce qu'un concept n'est pas
Les contre-exemples sont des cas presque similaires qui ressemblent à un concept mais échouent à une caractéristique définissante — les étudier corrige les limites que les exemples seuls laissent floues.
Les exemples concrets : comment faire que les idées abstraites collent - Test de transfert avec de nouvelles instances
Testez périodiquement votre compétence perceptive sur des exemples que vous n'avez jamais vus pour vérifier un apprentissage authentique.
Apprentissage perceptif : entraîner votre œil avant votre esprit - Mener des pré-mortems sur vos échecs de reconnaissance passés
Passez en revue les cas où la reconnaissance de motifs vous a induit en erreur pour trouver la caractéristique structurelle partagée qui vous trompe.
La Prise de Décision par Reconnaissance - Construire une bibliothèque de cas et raisonner à partir d'elle
Accumulez un ensemble diversifié de cas aux résultats connus, et retrouvez ceux structurellement similaires face à un nouveau problème.
Le raisonnement analogique - Exposer les exemples avant de nommer la règle (approche inductive d'abord)
Présentez plusieurs cas avant d'énoncer le principe ; laissez l'apprenant induire le schéma.
Les exemples concrets : comment faire que les idées abstraites collent - Demander « pourquoi ceci et pas cela ? »
Expliquez pourquoi un fait est vrai plutôt qu'une alternative plausible.
L'interrogation élaborative : demander « pourquoi est-ce vrai ? »
Préoccupations connexes
- quand concrete examples apprendre utiliser multiple varied examples
Trois exemples différents révèlent ce qu'un seul exemple cache — les limites du concept.
Utiliser plusieurs exemples variés pour cartographier la vraie forme du concept
- feature apprentissage
Dirigez explicitement l'attention vers les caractéristiques qui définissent une catégorie pendant l'apprentissage précoce.
Indiçage attentionnel pour les caractéristiques critiques
- multiple examples apprentissage
Trois exemples différents révèlent ce qu'un seul exemple cache — les limites du concept.
- novel instance recognition
Passez en revue les cas où la reconnaissance de motifs vous a induit en erreur pour trouver la caractéristique structurelle partagée qui vous trompe.
Mener des pré-mortems sur vos échecs de reconnaissance passés
- problème classification pratiquer
Demandez-vous explicitement « de quel type de problème s'agit-il ? » avant de chercher une méthode.
S'entraîner à classer avant de résoudre
- varied examples apprendre
Trois exemples différents révèlent ce qu'un seul exemple cache — les limites du concept.
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.