Pratiques de coaching pour convicted felon looking pour un emploi

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour convicted felon looking pour un emploi, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Construire et travailler une liste cible de rôles et d'organisations
   Remplacez le survol passif des offres d'emploi par une recherche active sur des organisations spécifiques que vous voulez comprendre.
   Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau
2. Demander la conversation de la bonne manière
   Une demande courte, précise et sans pression obtient bien plus de réponses qu'une demande de réseautage vague.
   Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau
3. Pratiquer votre histoire avant d'en avoir besoin
   Ayez un récit clair et sincère de deux minutes sur qui vous êtes et où vous allez.
   Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau
4. Vérifiez le récit avant de conclure
   Demandez ce qu'ils voulaient vraiment dire au lieu de les condamner sur votre interprétation.
   L'interprétation généreuse
5. Recruter des gens qui partagent le pourquoi, pas seulement les compétences
   Les compétences peuvent s'apprendre ; la conviction partagée non — filtrer pour l'alignement du pourquoi au recrutement est le geste de culture le plus puissant.
   Commencer par le pourquoi : diriger par le sens
6. Offrir une réparation concrète
   Dites ce que vous allez faire pour réparer ou éviter que cela se reproduise — pas juste que vous vous sentez mal.
   L'art de l'excuse
7. Chercher activement les échecs que vous ne voyez pas
   Cherchez les personnes qui ont essayé la même chose et n'ont pas réussi.
   Le biais du survivant : apprendre de ce qu'on ne voit pas
8. Utilisez une petite demande pour réparer une relation tendue
   Dans une relation froide ou conflictuelle, demander une petite faveur peut réinitialiser la dynamique plus efficacement qu'en rendre une.
   L'effet Ben Franklin, rendu pratique
9. Énoncer votre estimation avant de rencontrer une information de cas vive
   Fixez une estimation de probabilité a priori avant de lire une histoire convaincante ou de rencontrer un candidat précis.
   La substitution d'attribut : quand votre cerveau répond à une autre question
10. S’assurer que la participation est volontaire pour toutes les parties
    Les processus réparateurs ne fonctionnent que quand chacun — surtout la personne lésée — choisit d’y participer.
    La justice réparatrice (Howard Zehr)

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.