Construire et travailler une liste cible de rôles et d'organisations
Remplacez le survol passif des offres d'emploi par une recherche active sur des organisations spécifiques que vous voulez comprendre.
Why it works
La recherche d'emploi passive — attendre que la bonne offre apparaisse — vous met en compétition avec tous les autres candidats et vous limite aux rôles officiellement ouverts. La recherche active sur des organisations cibles signifie que vous comprenez les rôles avant qu'ils ne soient publiés, construisez des relations avec des initiés, et êtes souvent recommandé avant que l'emploi ne soit public — rien de tout cela n'est possible en postulant à froid.
How to do it
- Listez 15 à 20 organisations spécifiques (pas des industries) qui représentent votre meilleure supposition d'environnements où vous feriez un excellent travail.
- Pour chacune, identifiez 2 à 3 rôles spécifiques sur lesquels vous voudriez en apprendre davantage.
- Utilisez les entretiens d'information pour obtenir de l'information privilégiée sur ce à quoi ressemblent réellement ces rôles.
- Revisitez la liste trimestriellement et retirez les organisations qui ne conviennent pas après recherche ; ajoutez-en de nouvelles.
Données probantes
La recherche de Bolles a trouvé que les stratégies de recherche d'emploi les plus efficaces impliquent un contact direct avec des organisations spécifiques plutôt qu'un survol passif des offres d'emploi. La recherche sur le marché du travail montre systématiquement que de nombreux rôles sont pourvus par recommandation avant ou au lieu d'une publication publique. (observational)
Le cadrage du « marché caché de l'emploi » est parfois exagéré ; de nombreux rôles sont pourvus par des publications publiques. La valeur de la liste cible réside dans la qualité des relations construites, pas dans le contournement des publications.
Sources
- Bolles (2023), What Color Is Your Parachute?
Erreur fréquente
Faire la liste et ne jamais la travailler — elle doit être un document vivant lié à une sollicitation active, pas une liste de souhaits.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for Les entretiens d'information : une recherche de carrière qui construit votre réseau
- Demander la conversation de la bonne manière
Une demande courte, précise et sans pression obtient bien plus de réponses qu'une demande de réseautage vague.
- Préparer des questions dont vous ne connaissez vraiment pas la réponse
Posez des questions sur les réalités non écrites du rôle — les choses qu'aucune offre d'emploi ne révèle.
- Écouter ce qui n'est pas dans la description de poste
Concentrez-vous sur la texture du travail quotidien, pas le récit officiel.
- Clore chaque entretien d'information par un pas en avant
Terminez en demandant : « y a-t-il quelqu'un d'autre à qui vous pensez que je devrais parler ? »
- Pratiquer votre histoire avant d'en avoir besoin
Ayez un récit clair et sincère de deux minutes sur qui vous êtes et où vous allez.
- Envoyer une note de remerciement significative
Écrivez un suivi qui fait référence à quelque chose de précis et rapporte comment vous avez utilisé leur conseil.