Pratiques de coaching pour ethnic private chat groupe en un lieu de travail
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour ethnic private chat groupe en un lieu de travail, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Concevoir pour des rencontres fortuites
Placez-vous dans des environnements où le contact inattendu inter-clusters est structurellement probable.
La force des liens faibles - Rejoindre un petit groupe de responsabilisation
Rendez compte à un petit groupe plutôt qu'à une seule personne pour ajouter redondance et preuve sociale.
Les partenaires de responsabilisation - Communiquer votre structure de journées thématiques aux collaborateurs
Informez vos collègues des jours interdits aux réunions pour que la structure soit durable, pas secrète.
Les journées thématiques, rendues pratiques - Remplir votre calendrier social intentionnellement
Traitez chaque repas, café et événement comme une opportunité de construire des relations et programmez-les comme tels.
Never Eat Alone : construire un vrai réseau - Cultiver une communauté de vertu mutuelle
Choisissez vos environnements sociaux réguliers avec la question : « Cette communauté fait-elle ressortir mon meilleur moi ? »
La culture de soi confucéenne : l'approche de Mencius - Utiliser l'objet de parole pour imposer une voix égale
Seule la personne tenant l'objet de parole s'exprime — tous les autres écoutent.
Le processus du cercle (Kay Pranis) - Gérer équitablement la différenciation LMX en tant que leader
Reconnaissez que vous développez des relations différentes avec des personnes différentes — et assurez-vous que les différences sont méritées, pas arbitraires.
L'échange leader-membre (LMX), rendu pratique - Vaad Mussar : pratique et enseignement en groupe
Rejoignez ou formez un petit groupe d'étude Mussar pour l'apprentissage partagé, le retour honnête et la redevabilité communautaire.
Mussar : la voie juive du caractère - Créer un protocole de regroupement de communication pour votre équipe
Convenez avec vos collaborateurs de fenêtres de réponse attendues pour que le regroupement ne crée pas une indisponibilité perçue.
Le regroupement de tâches : grouper le travail similaire pour réduire les coûts de bascule - Enseigner les compétences pour s'exprimer, pas seulement encourager à le faire
Donnez aux membres de l'équipe un langage précis pour soulever des préoccupations, pas seulement la permission de le faire.
La sécurité psychologique dans les équipes
Préoccupations connexes
- rencontres en le lieu de travail
Traitez chaque repas, café et événement comme une opportunité de construire des relations et programmez-les comme tels.
Remplir votre calendrier social intentionnellement
- echo chamber social vie
Seule la personne tenant l'objet de parole s'exprime — tous les autres écoutent.
Utiliser l'objet de parole pour imposer une voix égale
- comment faire je dire un collègue que je dont désir pour ajouter him pour facebook
Refuser clairement et gentiment les demandes non essentielles, en séparant la décision de la relation.
Le non gracieux
- Comment se sentir à sa place dans une équipe de développeurs exclusivement masculine
Demandez un avis franc sur un sujet précis — pas « des questions ? » mais « où voyez-vous ce plan échouer ? »
Solliciter explicitement et précisément les avis
- Comment rejoindre une communauté de pratique
Intégrez-vous dans un groupe de praticiens — le savoir tacite partagé circule par la collaboration et la culture, pas la documentation.
Participer à une communauté de pratique pour absorber le savoir tacite partagé
- inviting collègue depuis travail pour hang à l'extérieur à l'extérieur bureau heures
Placez-vous dans des environnements où le contact inattendu inter-clusters est structurellement probable.
Concevoir pour des rencontres fortuites
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.