Pratiques de coaching pour holding espace au travail

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour holding espace au travail, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Tenir l'espace
    Tenir l'espace signifie rester présent avec l'émotion d'une autre personne sans essayer de la réparer, de la juger ou de la ramener à soi — en offrant une présence stable et non réactive pour qu'elle puisse ressentir ce qu'elle ressent et trouver son propre chemin. Cela fonctionne parce qu'une présence régulée et accueillante aide à co-réguler le système nerveux de l'autre personne ; le terme lui-même est un langage de praticien plutôt qu'une construction étudiée, mais ses composantes s'appuient sur une pratique clinique solide.
  2. Définir votre territoire : où le travail créatif appartient
    Nommez l'espace, le moment et les conditions spécifiques qui constituent votre territoire de travail créatif et défendez-les.
    The War of Art, en pratique
  3. Tolérer le silence
    Laissez les pauses s'installer ; le silence donne à la personne l'espace pour ressentir et trouver ses propres mots.
    Tenir l'espace
  4. Trouver l'utilité de l'espace vide
    Créer un vide délibéré — dans votre emploi du temps, votre esprit, votre production — et le laisser faire son travail.
    Wu Wei — la pratique de l'action sans effort
  5. Offrez des permanences pour concentrer la collaboration
    Désignez une ou deux fenêtres ouvertes par jour où les collaborateurs peuvent vous joindre librement, puis protégez tout le reste.
    Emploi du temps créateur contre gestionnaire
  6. Résister à l'envie de réparer
    Quand quelqu'un partage une douleur, privilégiez la présence, pas la résolution de problème.
    Tenir l'espace
  7. Utiliser un double corporel pour les tâches à faible initiation
    Travaillez en présence physique ou virtuelle d'une autre personne pour emprunter son élan d'initiation.
    L'initiation de la tâche : surmonter le problème du démarrage
  8. Faire confiance à leur capacité de trouver leur propre chemin
    Tenez la conviction qu'ils peuvent traverser cela — ne les traitez pas comme fragiles ou comme un problème à gérer.
    Tenir l'espace
  9. Obtenir la distance psychologique de « l'éloignement »
    Utilisez un cadre qui semble éloigné de vos exigences habituelles, pas seulement physiquement différent.
    La restauration de l'attention par la nature
  10. Protéger le temps non planifié
    Laissez des vides délibérés dans le calendrier plutôt que de remplir chaque heure.
    Le slow living, rendu concret

Préoccupations connexes

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