Pratiques de coaching pour comment souvent pour revisit valeurs

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour comment souvent pour revisit valeurs, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. La révision saisonnière des valeurs
    Retriez vos cartes tous les trois à six mois — les valeurs évoluent, et la carte devrait aussi.
    Tri de cartes de valeurs
  2. Passer en revue la cible chaque semaine pour suivre le mouvement réel
    Remarquez chaque domaine chaque semaine et comparez — les petits déplacements vers l'intérieur ou l'extérieur sont votre boucle de rétroaction.
    La cible des valeurs, rendue pratique
  3. Mener une revue annuelle d'alignement dépenses-valeurs
    Passez en revue vos dépenses par rapport à vos valeurs une fois par an — les valeurs évoluent, et l'allocation devrait aussi.
    Dépenser selon ses valeurs, rendu pratique
  4. Vérifier l'action face aux valeurs affirmées — la revue d'alignement
    Une fois par semaine, comparer vos valeurs affirmées à vos choix réels et nommer l'écart honnêtement.
    La revue du soir pythagoricienne
  5. Clarification des valeurs par les preuves vécues
    Déduisez vos valeurs réelles de votre comportement passé, pas de ce que vous souhaiteriez valoriser.
    Svadhyaya : l'étude de soi comme pratique quotidienne
  6. La vérification de l'écart valeurs-comportement
    Passez en revue la dernière semaine : lesquelles de vos valeurs prioritaires vos décisions réelles ont-elles honorées ?
    Tri de cartes de valeurs
  7. Exhumez vos valeurs réelles de votre histoire
    Utilisez les choix et sacrifices passés — pas les aspirations — pour trouver ce que vous valorisez vraiment.
    Revue de vie et thérapie par réminiscence
  8. Effectuez une revue trimestrielle de concentration pour rafraîchir les listes
    Revisitez et reconstruisez les deux listes chaque trimestre — les priorités changent, et les listes devraient aussi.
    La stratégie des deux listes de Warren Buffett
  9. Rendre les valeurs fondamentales opérationnelles, pas décoratives
    Utilisez les valeurs fondamentales dans l'embauche, la reconnaissance et la prise de décision — pas seulement sur le site web.
    Les habitudes Rockefeller : grandir avec rythme et concentration
  10. Cartographier vos valeurs à travers les quatre domaines de vie
    Écrivez une déclaration de valeur centrale pour chaque domaine — travail, relations, croissance personnelle, loisirs — avant de toucher à la cible.
    La cible des valeurs, rendue pratique

Préoccupations connexes

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