Pratiques de coaching pour partenaire aspiration

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour partenaire aspiration, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Pratiquez l'inclusion de l'autre personne dans votre concept de soi
    Les relations proches se développent quand vous incorporez véritablement les perspectives et ressources de l'autre dans votre façon de penser — pas seulement en passant du temps avec elle.
    Le modèle d'auto-expansion : comment les relations nous font grandir (et stagner)
  2. Développer une curiosité authentique envers le moi idéal de son partenaire
    Investissez-vous à connaître qui votre partenaire veut devenir — pas qui il était ou qui vous voulez qu'il soit.
    Le phénomène Michel-Ange : comment les partenaires se sculptent l'un l'autre
  3. Créez et protégez la bulle du couple
    Convenez que chacun place la relation au-dessus de tout tiers, y compris la famille d'origine.
    Les relations à fonctionnement sécurisé
  4. Investir dans les personnes physiquement les plus proches de vous
    Vos voisins immédiats, collègues de bureau et camarades de classe sont vos investissements d'amitié au meilleur rendement — la proximité travaille déjà pour vous.
    L'effet de proximité (Leon Festinger)
  5. Poursuivez une croissance personnelle partagée — pas parallèle mais conjointe
    Grandir aux côtés d'un partenaire ou d'un ami, plutôt que séparément, exploite le mécanisme d'auto-expansion pour les deux personnes simultanément.
    Le modèle d'auto-expansion : comment les relations nous font grandir (et stagner)
  6. Investir dans des réseaux sociaux partagés
    Passez du temps avec des personnes qui vous affirment et sont connectées à vous deux en tant que couple.
    Les comportements d’entretien de la relation
  7. Comprendre pourquoi vous êtes attiré par quelqu'un d'opposé — sans le pathologiser
    L'attraction initiale dans l'appariement anxieux-évitant est authentique ; comprendre ce qui l'a motivée empêche la répétition.
    Le piège anxieux-évitant : pourquoi les contraires s'attirent puis luttent
  8. Les partenaires de responsabilisation
    Un partenaire de responsabilisation est quelqu'un à qui vous rendez régulièrement compte de vos progrès, ce qui augmente le suivi des engagements en ajoutant un coût social à l'abandon et une obligation ressentie de se présenter. L'effet est réel et mieux étayé quand l'arrangement est précis, planifié, et comporte de vrais enjeux — un vague « soyons responsables l'un envers l'autre » ne fait généralement pas grand-chose.
  9. Développer des successeurs qui vous dépasseront
    Investir dans le succès de votre successeur comme un acte délibéré d'ambition institutionnelle.
    Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants
  10. Le piège anxieux-évitant : pourquoi les contraires s'attirent puis luttent
    Le piège anxieux-évitant est un cycle relationnel bien documenté où un partenaire anxieusement attaché poursuit la connexion et un partenaire évitamment attaché s'en retire — chaque réponse intensifiant la peur de l'autre. L'appariement est courant car chaque style est initialement attiré par ce que l'autre incarne. Briser le cycle exige que chaque partenaire comprenne et interrompe son propre schéma, pas qu'il répare l'autre personne.

Préoccupations connexes

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