Pratiques de coaching pour situated apprendre wenger

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour situated apprendre wenger, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Pratique située en contextes authentiques
    Pratiquez l'habileté à l'intérieur du contexte réel où elle sera finalement utilisée.
    L'apprentissage cognitif : apprendre en rendant la pensée visible
  2. S'apprentir pour observer le savoir tacite en action
    Passez un temps prolongé à regarder un expert exécuter — l'observation attentive transmet plus que ses explications verbales.
    Le savoir tacite : la compétence que vous ne pouvez pas pleinement expliquer
  3. Participer à une communauté de pratique pour absorber le savoir tacite partagé
    Intégrez-vous dans un groupe de praticiens — le savoir tacite partagé circule par la collaboration et la culture, pas la documentation.
    Le savoir tacite : la compétence que vous ne pouvez pas pleinement expliquer
  4. Résoudre les problèmes collaborativement pour accéder à sa ZPD
    La résolution de problème conjointe avec un pair ou un coach révèle une capacité que vous ne pourriez pas atteindre seul.
    Zone proximale de développement : apprendre à sa vraie limite
  5. Fixation d'objectifs en anticipation
    Fixez un objectif d'apprentissage précis et exigeant avant chaque séance d'étude.
    L'apprentissage autorégulé : prendre le contrôle de sa façon d'apprendre
  6. Apprendre avec quelqu'un de plus compétent que vous
    Un partenaire compétent élève votre performance vers un territoire nouveau que vous ne pouvez pas atteindre seul.
    Zone proximale de développement : apprendre à sa vraie limite
  7. Kontingente Unterstützung bieten: mehr Hilfe bei Bedarf, weniger wenn nicht
    Kalibrieren Sie Hilfe an die tatsächliche Leistung des Lernenden von Moment zu Moment, statt eine feste Dosis zu liefern.
    Scaffolding: Die Kunst der temporären Lernunterstützung
  8. Faire correspondre le style d'apprentissage à l'enseignement ne fonctionne pas
    Rogowsky, Calhoun & Tallal (2015) ont testé directement la correspondance entre style d'apprentissage et méthode d'enseignement et n'ont trouvé aucun bénéfice. Étudiez selon le contenu à la place.
    Le mythe des styles d'apprentissage : ce que dit réellement la recherche
  9. Échafaudage et retrait progressif délibéré
    Fournissez un soutien structuré à la limite de l'apprenant, puis retirez-le systématiquement à mesure que la compétence grandit.
    L'apprentissage cognitif : apprendre en rendant la pensée visible
  10. Pratiquer la lecture de la situation entière, pas seulement le suivi d'éléments individuels
    Développez la capacité de percevoir une situation comme un tout unifié plutôt que comme une liste de composants.
    Le modèle de Dreyfus : cinq étapes du novice à l'expert

Préoccupations connexes

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.

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