Pratiques de coaching pour socratic questionnement après un perte

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour socratic questionnement après un perte, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Mener de brefs bilans post-action sans blâme
    Après tout résultat significatif — succès ou échec — posez ensemble quatre questions en équipe.
    La sécurité psychologique dans les équipes
  2. S'engager dans un vrai dialogue philosophique
    Ayez une conversation avec l'objectif de gagner en clarté ensemble, pas de gagner ou de vous conforter.
    La vie examinée
  3. Mener un véritable dialogue socratique
    Posez des questions dont vous ne connaissez pas déjà la réponse, et suivez l'argument où qu'il mène.
    La méthode socratique, rendue pratique
  4. Traiter l'aporie (confusion) comme un signe de progrès, pas d'échec
    Quand le questionnement vous laisse confus et sans réponse arrêtée, reconnaissez-le comme un gain, pas une perte.
    La méthode socratique, rendue pratique
  5. Traiter le non-savoir comme un commencement
    Quand une enquête sincère vous laisse dans l'incertitude, reconnaissez-la comme une forme de progrès, pas d'échec.
    La vie examinée
  6. Remplacer les conversations d'évaluation de performance par des conversations de feedforward
    Dans les conversations de coaching, demandez « que pourriez-vous faire différemment ? » au lieu de « qu'est-ce qui n'a pas marché ? »
    Le feedforward : une rétroaction tournée vers l'avenir qui change vraiment le comportement
  7. Questionner la question elle-même
    Avant de répondre à une question, demandez si c'est la bonne question et si elle est formulée pour produire des réponses utiles.
    Le questionnement socratique
  8. Appliquer le questionnement socratique à sa propre pensée (pas seulement à celle des autres)
    Utilisez les mêmes types de questions sur vos propres croyances que vous utiliseriez pour sonder celles d'autrui.
    Le questionnement socratique
  9. Le questionnement socratique
    Le questionnement socratique est une méthode disciplinée qui consiste à poser des questions incisives pour mettre au jour les fondements, les hypothèses, les preuves et les implications d'une affirmation — plutôt que d'opposer une contre-position. La taxonomie de Richard Paul offre le cadre le plus pratique pour l'appliquer. La valeur de la méthode est démontrée par des siècles d'usage philosophique et son adoption en pratique clinique et éducative ; les preuves expérimentales à grande échelle restent limitées.
  10. Clôturer avec « Qu'est-ce qui t'a été le plus utile ? »
    La question de clôture transforme la conversation en un apprentissage qui reste — et vous apprend ce qui est réellement précieux.
    The Coaching Habit : sept questions pour être plus coach

Préoccupations connexes

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