Pratiques de coaching pour le force de faible ties lors d'un conflit

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le force de faible ties lors d'un conflit, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. La force des liens faibles
   Le sociologue Mark Granovetter a découvert que les liens faibles — connaissances occasionnelles plutôt qu'amis proches — sont disproportionnellement précieux pour trouver des emplois, des opportunités, et des informations nouvelles, car ils font le pont vers des cercles sociaux que vous n'atteindriez pas autrement. L'effet est bien étayé de manière observationnelle et a résisté à plusieurs tentatives de réplication.
2. Maintenir les liens faibles pour l'information et l'opportunité
   La couche de 50 à 150 n'est pas un fardeau d'entretien — c'est la portée de votre réseau.
   Le nombre de Dunbar
3. Rituels de maintenance des liens faibles
   Construisez de petits points de contact constants pour garder les connaissances au chaud sans investissement lourd.
   La force des liens faibles
4. Suivre ses micro-engagements
   Faites toujours la petite chose que vous avez dit que vous feriez — les liens faibles vivent ou meurent sur la fiabilité.
   La force des liens faibles
5. Diriger depuis le domaine des relations — maintenir l'équipe unie
   Les personnes fortes en construction de relations sont la colle qui maintient la cohésion d'une équipe sous pression.
   Le leadership fondé sur les forces, rendu pratique
6. Investir dans les ressources sociales comme investissement de résilience à plus haut rendement
   Des relations sociales fortes et diversifiées sont la ressource de résilience la plus robuste à travers pratiquement tous les types de facteurs de stress.
   La théorie de la conservation des ressources, en pratique
7. Maintenir un ton positif même en cas de désaccord
   Le ratio compte le plus quand vous vous disputez — gardez la chaleur et la reconnaissance présentes au cœur du conflit.
   Le ratio magique des relations : le principe des 5 pour 1 de Gottman
8. Concevoir pour des rencontres fortuites
   Placez-vous dans des environnements où le contact inattendu inter-clusters est structurellement probable.
   La force des liens faibles
9. Manière légère : apporter une touche légère quand c'est approprié
   Utilisez l'humour, la légèreté et la chaleur pour rappeler à vous deux que la relation est plus grande que ce conflit.
   GIVE : la compétence du DBT pour préserver les relations pendant les conversations difficiles
10. Réactiver les liens dormants
    Contactez des personnes avec qui vous avez perdu contact — elles portent une valeur de pont et un faible coût social.
    La force des liens faibles

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