Pratiques de coaching pour le deux way door lors d'un grand changement

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le deux way door lors d'un grand changement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Surveiller le glissement vers la porte à sens unique
    Reconnaître quand une série de petites décisions réversibles a créé une position irréversible.
    La porte à double sens
  2. Concevoir les décisions pour qu'elles soient réversibles quand c'est possible
    Avant d'accepter qu'une décision soit à sens unique, demandez-vous si vous pouvez la reconcevoir pour qu'elle devienne à double sens.
    La porte à double sens
  3. La porte à double sens
    Le cadre de la porte à double sens de Jeff Bezos distingue les décisions réversibles (portes à double sens — on peut y passer et revenir en arrière si besoin) des décisions irréversibles (portes à sens unique — une fois franchies, impossible de revenir). La règle est d'aller vite sur les portes à double sens et de délibérer soigneusement sur les portes à sens unique, plutôt que d'appliquer le même processus lent à chaque décision.
  4. Ralentir sur les portes à sens unique
    Pour les décisions irréversibles, investissez dans la délibération proportionnellement à l'enjeu — pas à votre confiance.
    La porte à double sens
  5. Identifier et anticiper les fenêtres de transition à venir
    Traiter les changements de vie approchants comme des occasions planifiées d'installation d'habitudes — planifier avant la transition, pas après.
    L'effet de discontinuité des habitudes
  6. Avancer vite sur les portes à double sens
    Sur les décisions réversibles, décidez avec 70 % des informations que vous auriez aimé avoir — puis ajustez.
    La porte à double sens
  7. Ne pas être d'accord mais s'engager sur les portes à double sens
    Exprimez pleinement votre désaccord, puis engagez-vous dans la décision du groupe et donnez-lui une vraie chance.
    La porte à double sens
  8. Classer chaque décision comme à sens unique ou à double sens avant de commencer
    Avant d'appliquer un quelconque processus de décision, demandez-vous : puis-je revenir en arrière si je me trompe ?
    La porte à double sens
  9. Utilisez une transition de vie pour briser les anciens liens environnement-comportement
    Les grands changements de contexte (un déménagement, un nouvel emploi) créent une fenêtre rare où les anciennes habitudes sont perturbées et les nouvelles plus faciles à former.
    La conception de l'environnement pour changer de comportement
  10. Exploiter les micro-transitions de votre journée comme mini nouveaux départs
    Utiliser les points de transition quotidiens — arriver chez soi, terminer une réunion, prendre une pause — pour délibérément changer de comportement plutôt que de basculer par défaut vers l'ancien schéma.
    L'effet de discontinuité des habitudes

Préoccupations connexes

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