Évaluer la capacité et la marge de ressources avant de fixer une cible ambitieuse
Les objectifs ambitieux fonctionnent quand vous avez assez de marge pour absorber l'échec — évaluez cela d'abord.
Why it works
Un objectif ambitieux est un pari à haute variance : il accélère l'apprentissage en cas de succès mais consomme des ressources en cas d'échec. Quand les ressources (temps, énergie, coussin financier) sont déjà épuisées, un échec ambitieux amplifie le déficit. Le mécanisme du bénéfice exige une marge suffisante pour mener l'expérience et récupérer des échecs — ce qui est une précondition, pas une hypothèse.
How to do it
- Avant de fixer une cible ambitieuse, évaluez honnêtement votre marge de ressources actuelle : combien d'échec pouvez-vous absorber ?
- Si les ressources sont déjà tendues, fixez d'abord un objectif de performance à court terme pour reconstituer la marge.
- Ne passez à une cible ambitieuse qu'une fois que vous avez un coussin significatif de temps, d'énergie ou de capacité.
- Définissez la cible ambitieuse comme une cible précise, mesurable, avec un calendrier clair.
Données probantes
La revue critique de Sitkin et coll. a trouvé que les objectifs ambitieux produisent des résultats positifs principalement pour les organisations performantes et riches en ressources ; pour les organisations en difficulté ou aux ressources épuisées, les objectifs ambitieux ont augmenté la prise de risque dysfonctionnelle et diminué la performance. (observational)
Une grande partie de cette recherche est organisationnelle plutôt qu'individuelle ; les conditions limites au niveau individuel peuvent différer quelque peu.
Sources
- Sitkin, See, Miller, Lawless & Carton (2011), "The paradox of stretch goals", Academy of Management Review
Erreur fréquente
Fixer un objectif ambitieux pendant une période de haute pression ou d'épuisement parce que « c'est quand la motivation est le plus nécessaire » — la recherche suggère que c'est précisément quand les objectifs ambitieux se retournent le plus souvent contre vous.
Pratiquez cela avec IX Coach
More practices for Les objectifs ambitieux : quand ils aident et quand ils se retournent contre vous
- Rendre les objectifs ambitieux précis, pas seulement grands
Un objectif ambitieux doit être précis et mesurable pour déclencher les mécanismes qui le font fonctionner.
- Utiliser des objectifs d'apprentissage plutôt que de performance sur des tâches nouvelles
Quand la compétence est nouvelle, un objectif « comprendre comment faire X » surpasse « atteindre X d'ici telle date ».
- Empiler des jalons proximaux sous une cible ambitieuse
Un objectif ambitieux lointain ne motive que s'il existe des jalons à court terme fournissant une rétroaction en chemin.
- Créer une sécurité psychologique autour du fait de manquer une cible ambitieuse
Les objectifs ambitieux ne produisent un effort honnête que quand les manquer est traité comme une donnée, pas un échec.
- Se prémunir contre la vision en tunnel induite par l'objectif ambitieux
Une concentration intense sur une métrique ambitieuse précise peut produire des raccourcis contraires à l'éthique ou une négligence coûteuse de domaines adjacents.
- Consolider et célébrer après avoir atteint un objectif ambitieux
Après avoir atteint une cible ambitieuse, prenez le temps de stabiliser le nouveau niveau avant de viser plus haut à nouveau.
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