Rendre les objectifs ambitieux précis, pas seulement grands

Un objectif ambitieux doit être précis et mesurable pour déclencher les mécanismes qui le font fonctionner.

Why it works

La précision de l'objectif est la variable avec la taille d'effet la plus forte dans les travaux méta-analytiques de Locke et Latham : des objectifs vagues (« fais de ton mieux ») produisent une moins bonne performance que des objectifs précis même au même niveau de difficulté. La précision fonctionne en créant un écart sans ambiguïté entre l'état actuel et l'état désiré, ce qui dirige l'attention et mobilise l'effort. Un objectif ambitieux mais vague procure une aspiration sans direction.

How to do it

1. Convertissez l'aspiration ambitieuse en une cible précise et mesurable : pas « croître significativement » mais « atteindre X d'ici la date Y ».
2. Définissez comment le progrès sera mesuré et à quels intervalles.
3. Confirmez que l'objectif passe le test « le succès est sans ambiguïté » : à l'échéance, vous et un observateur seriez d'accord sur s'il a été atteint.

Données probantes

Les méta-analyses de Locke et Latham à travers des centaines d'études ont trouvé que des objectifs précis et difficiles produisaient une performance plus élevée que les instructions « fais de ton mieux », la précision étant un prédicteur indépendant constant du résultat. (rct)

La plupart des études utilisaient des tâches de laboratoire ou à horizon court ; les objectifs ambitieux à très long horizon peuvent nécessiter des sous-objectifs de jalon pour maintenir le bénéfice de précision.

Sources

• Locke & Latham (2002), "Building a practically useful theory of goal setting", American Psychologist

Erreur fréquente

Traiter l'étiquette ambitieuse (« stretch ») comme faisant le travail que la précision devrait faire — « devenir de classe mondiale » inspire mais ne fournit aucun signal de rétroaction.