Pratiche di coaching per parlare il suo il cambio

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per parlare il suo il cambio, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Passa all'azione
    Chiudi la conversazione decidendo come vengono prese le decisioni, poi assegna chi fa cosa entro quando.
    Le conversazioni cruciali, rese pratiche
  2. Assicura la Volontà — converti la migliore opzione in un impegno specifico
    Chiudi la conversazione con un impegno specifico e auto-dichiarato verso una prossima azione concreta.
    Il Modello GROW: Conversazioni di Coaching che Muovono Davvero le Persone
  3. Sfrutta le micro-transizioni nella tua giornata come mini momenti di nuovo inizio
    Usa i punti di transizione quotidiani — arrivare a casa, finire una riunione, fare una pausa — per spostare deliberatamente il comportamento invece di ricadere nel vecchio schema.
    L'Effetto di Discontinuità dell'Abitudine
  4. Adottare la postura dell'apprendimento
    Scambia "so cosa è successo" con "voglio capire cosa è successo per te".
    Le Conversazioni Difficili, in Modo Pratico
  5. Abbina l'energia e il ritmo dell'altra persona, non solo le sue parole
    Allinea il tuo ritmo di parola, volume e livello di energia ai loro prima di provare a spostarli.
    Mirroring e Matching, Resi Pratici
  6. Costruire una "terza storia" condivisa
    Apri con un inquadramento neutro che entrambe le parti potrebbero accettare, non la tua versione degli eventi.
    Le Conversazioni Difficili, in Modo Pratico
  7. Usa l'oggetto della parola per far rispettare la voce paritaria
    Parla solo chi tiene l'oggetto della parola — tutti gli altri ascoltano.
    Il Processo del Cerchio (Kay Pranis)
  8. Correggi la distrazione tornando a ciò che è stato evitato
    Quando hai cambiato argomento o fatto una battuta, torna alla cosa che sembrava minacciosa.
    Il Modello Satir
  9. Incoraggiatori Minimi nel Counseling
    Gli incoraggiatori minimi sono piccoli segnali — "mm-hm", "continua", un cenno — che mantengono chi parla nel discorso senza prendere la parola.
    Ascolto attivo, spiegato in modo pratico
  10. Programma i check-in invece di affidarti alla spontaneità
    Le conversazioni spontanee "dobbiamo parlare" sono quasi sempre innescate da un problema, non dalla prevenzione.
    Il Check-In di Coppia: Una Pratica Strutturata per Restare Connessi

Preoccupazioni correlate

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