Pratiche di coaching per estructura di reunioni del team directivo

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per estructura di reunioni del team directivo, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Conduci una riunione settimanale del team di leadership focalizzata su questioni strategiche
   Tieni una riunione settimanale strutturata che separa le questioni strategiche dagli aggiornamenti operativi.
   Le Abitudini di Rockefeller: Scalare con Ritmo e Focus
2. Esegui un'unica riunione settimanale di definizione delle priorità
   Sostituisci le richieste ad hoc di priorità con un'unica riunione settimanale dove l'intero team riordina insieme.
   La Matrice di Eisenhower per i Team
3. Esegui una revisione regolare di eliminazione del team
   Rivedi periodicamente cosa sta facendo il team che non serve più alcun obiettivo attuale.
   La Matrice di Eisenhower per i Team
4. Lascia che il collaboratore possieda l'agenda
   È il loro incontro — portano ciò che conta per loro, e tu ti adatti.
   Colloqui Individuali Efficaci, Resi Pratici
5. Stabilisci un ritmo di riunioni completo dal quotidiano all'annuale
   Allinea riunioni quotidiane, settimanali, mensili, trimestrali, e annuali in una cadenza coerente che sostituisce la comunicazione ad hoc.
   Le Abitudini di Rockefeller: Scalare con Ritmo e Focus
6. Proteggi il lavoro importante-non-urgente come impegno di team
   Pianifica il lavoro Q2 su un calendario condiviso così i compiti urgenti non possano rivendicarlo per default.
   La Matrice di Eisenhower per i Team
7. Prendi decisioni tramite dibattito, non dichiarazione
   I Multiplier usano un dibattito vero per coinvolgere il miglior pensiero del team prima di decidere; i Diminisher usano le riunioni per annunciare.
   Multipliers: Come i Leader Amplificano l'Intelligenza Attorno a Sé
8. Usa controlli regolari sulla salute del team per far emergere presto la disfunzione
   I team che verificano come stanno lavorando insieme colgono la disfunzione prima che si aggravi.
   Le Cinque Disfunzioni di un Team, Rese Pratiche
9. Ottieni un impegno genuino, non un falso consenso
   I team che evitano il conflitto spesso confondono il silenzio con l'accordo — il falso consenso è catastrofico per l'esecuzione.
   Le Cinque Disfunzioni di un Team, Rese Pratiche
10. Formazione: fornisci chiarezza prima della connessione
    Nel primo stadio, un team nuovo ha bisogno di struttura e scopo più che di team building.
    Gli stadi di sviluppo del team di Tuckman

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.