Pratiche di coaching per skill deficit vs comportamento problema

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per skill deficit vs comportamento problema, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Identifica la competenza carente dietro il comportamento
    Nomina la competenza cognitiva che manca al bambino, non il comportamento che vuoi fermare.
    Risoluzione collaborativa dei problemi (Ross Greene)
  2. Costruisci la capacità fisica attraverso la ripetizione deliberata dell'abilità
    Se ti manca l'abilità fisica o la resistenza che un comportamento richiede, esercitala in condizioni a basso rischio finché non diventa automatica.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  3. Costruisci la capacità psicologica attraverso conoscenza e pratica
    Acquisisci la comprensione e l'abilità autoregolatoria che il comportamento richiede prima di aspettarti una prestazione costante.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  4. Usa il rinforzo differenziale per aumentare il comportamento desiderato riducendo quello indesiderato
    Rinforza il comportamento che vuoi mentre neghi il rinforzo a quello che non vuoi — contemporaneamente.
    Condizionamento Operante e Programmi di Rinforzo
  5. Usa esercizi basati su vincoli per isolare una componente
    Rimuovi gradi di libertà così l'attenzione si concentra su una singola sotto-competenza debole.
    Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità
  6. Diagnostica quale elemento — motivazione, abilità o stimolo — è il collo di bottiglia
    Quando un comportamento non avviene, chiediti: la persona è abbastanza motivata? Può farlo? Riceve uno stimolo?
    Il Modello del Comportamento di Fogg, in Pratica
  7. Diagnostica prima di prescrivere con COM-B
    Prima di scegliere una strategia, identifica quale tra Capacità, Opportunità, o Motivazione sia il collo di bottiglia.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  8. Individua il tuo growth edge prima di ogni sessione
    Identifica l'esatta sotto-competenza in cui attualmente fallisci il 20-40% delle volte.
    Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità
  9. Capisci quale convinzione di abilità stai proteggendo
    L'auto-sabotaggio preventivo ha senso solo se credi che l'abilità sia fissa — lavora prima su quella convinzione.
    Auto-Sabotaggio Preventivo: Riconoscerlo e Fermare la Costruzione di Scuse
  10. Abbina il tuo tipo di intervento alla lacuna COM-B
    Usa la Ruota del Cambiamento Comportamentale per selezionare l'approccio di intervento che si adatta alla lacuna diagnosticata — non il tuo default.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale

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