Pratiche di coaching per witness stance in nuovo lavoro

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per witness stance in nuovo lavoro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. La Posizione del Testimone
    La posizione del testimone è una pratica contemplativa in cui osservi i tuoi pensieri, sentimenti e sensazioni da una posizione di consapevolezza stabile e non reattiva — il "sé osservatore" — invece di esserne fuso o guidato. Attingendo a tradizioni che vanno dal Vedanta all'ACT, l'approccio ha plausibilità meccanicistica e si sovrappone a pratiche di decentramento ben studiate, sebbene il quadro specifico del "testimone" non sia stato sperimentato in modo indipendente.
  2. Usa la sensazione corporea come ancora del testimone
    Radica la consapevolezza osservante in una sensazione fisica stabile — piedi sul pavimento, respiro nel petto — per restare fuori dal flusso di pensieri.
    La Posizione del Testimone
  3. Praticare l'equanimità tornando al testimone sotto pressione
    Allena la posizione del testimone specificamente durante lo stress lieve così che sia disponibile durante lo stress intenso.
    La Posizione del Testimone
  4. Inchiesta sul terreno stabile: cosa non è cambiato?
    Nel disagio, chiediti quale aspetto della tua consapevolezza è rimasto costante attraverso tutte le esperienze.
    La Posizione del Testimone
  5. Chiedi cosa direbbero prospettive alternative
    Costruisci deliberatamente la versione più forte dell'obiezione alla tua posizione prima di darla per assodata.
    Interrogazione Socratica
  6. Nota chi nota: trova la consapevolezza osservante
    Sposta l'attenzione da ciò che stai notando alla consapevolezza che sta notando.
    La Posizione del Testimone
  7. Cerimonie Definitorie e Testimoni Esterni
    Invita persone significative a testimoniare e riraccontare la nuova storia — essere conosciuti diversamente dagli altri consolida la nuova identità.
    Terapia Narrativa: Riscrivere le Storie che Ti Definiscono
  8. Formazione: fornisci chiarezza prima della connessione
    Nel primo stadio, un team nuovo ha bisogno di struttura e scopo più che di team building.
    Gli stadi di sviluppo del team di Tuckman
  9. Nuvole che attraversano il cielo: i pensieri come fenomeni temporanei
    Usa la metafora del cielo per relazionarti a pensieri e sentimenti come meteo passeggero piuttosto che fatti definitivi.
    La Posizione del Testimone
  10. Leggi rapidamente assertività e reattività
    Osserva se qualcuno parla più di quanto ascolti (assertività) e se mostra emozioni apertamente (reattività).
    Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone

Preoccupazioni correlate

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