Pratiche di coaching per turning verso mid argument

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per turning verso mid argument, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Voltati verso durante il conflitto, non solo durante la calma
    Le offerte accadono nel mezzo dei litigi — riconoscerle a metà scontro cambia tutto.
    Turning Toward: la pratica quotidiana che costruisce resilienza relazionale
  2. Pratica "Dimmi di più" — rimanda la confutazione fino alla vera comprensione
    Rispondi a una visione opposta con curiosità prima di rispondere con controargomentazione.
    La Terza Alternativa, Resa Pratica
  3. Fai steel-manning prima di confutare
    Riformula la posizione opposta nella sua forma più forte prima di argomentare contro di essa.
    Il Disaccordo Produttivo, in Pratica
  4. Aggiorna la tua opinione ad alta voce quando le evidenze lo giustificano
    Dì esplicitamente quando hai cambiato idea — questo è come appare il buon ragionamento, non debolezza.
    Il Disaccordo Produttivo, in Pratica
  5. Riformula la posizione opposta prima di rispondervi
    Riassumi la posizione altrui in una forma che approverebbero prima di dire qualcosa di critico.
    Steelmanning
  6. Jujitsu della negoziazione
    Quando attaccano la tua posizione, non reagire — reindirizza la forza verso il problema.
    Getting to Yes: La Negoziazione di Principio
  7. Mantenere un tono positivo anche durante il disaccordo
    Il rapporto conta di più quando state litigando -- mantieni calore e riconoscimento presenti dentro il conflitto.
    Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman
  8. Nota quando sei in modalità soldato
    Cogli il momento in cui il tuo cervello passa dalla ricerca della verità all'autodifesa.
    La Mentalità dell'Esploratore
  9. Applica le quattro regole di Dennett per il commento critico
    Prima di criticare: riformula caritatevolmente, elenca gli accordi, nomina cosa hai imparato, poi — e solo poi — confuta.
    Steelmanning
  10. Trova il nodo: l'unica affermazione che, se cambiata, cambierebbe la conclusione
    Individua l'unico disaccordo empirico o di valore che guida l'intera disputa.
    Il Disaccordo Produttivo, in Pratica

Preoccupazioni correlate

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.

Metti in pratica questo con IX Coach

Prova questa pratica