Pratiche di coaching per urgente non importante

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per urgente non importante, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Separa l'urgente dall'importante con una finestra dedicata di triage
    Dai agli elementi urgenti-ma-non-importanti una finestra contenuta così smettono di dirottare il tempo della tua Lista di Focus.
    La Strategia delle Due Liste di Warren Buffett
  2. Ordina per urgente vs importante
    Fai due domande separate per ogni compito: conta, e deve accadere adesso?
    La Matrice di Eisenhower, Resa Pratica
  3. Ordina i compiti secondo la matrice importanza-urgenza
    Classifica ogni richiesta sul tuo tempo in base al fatto che sia importante E/O urgente prima di decidere quando farla.
    Prima le Pietre Grandi
  4. Elimina o delega le attività del Quadrante 3
    La maggior parte dell'"urgenza" sono priorità altrui travestite — falle un audit e liberatene.
    L'Audit di Vita con la Matrice di Eisenhower
  5. Ordina prima per importanza, poi per urgenza
    Chiediti "questo conta per ciò che sto davvero cercando di ottenere?" prima di chiedere "scade a breve?"
    La Matrice di Eisenhower e la Delega
  6. Quadrante 2: programmalo
    Importante ma non urgente — il lavoro ad alto valore che viene spinto fuori — riceve uno slot protetto.
    La Matrice di Eisenhower, Resa Pratica
  7. Ordina i sei compiti per importanza genuina, non per urgenza
    Classifica i tuoi sei compiti dal più al meno importante — e mantieni quell'ordine fisso durante la giornata.
    Il Metodo Ivy Lee, Reso Pratico
  8. Delega o riduci sistematicamente il Quadrante III
    I compiti urgenti ma non importanti sono la fuga di tempo più pericolosa — costruisci un sistema per gestirli senza la tua attenzione.
    Prima le Pietre Grandi
  9. Fai defaultare le nuove richieste a domani
    A meno che qualcosa non sia genuinamente urgente, il nuovo lavoro va a domani — non oggi.
    Fallo Domani, in Pratica
  10. Investi almeno il 20% del tempo lavorativo nel Quadrante II
    Riserva tempo significativo ogni settimana per attività importanti ma non ancora urgenti.
    Prima le Pietre Grandi

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