Pratiche di coaching per cos'è owed nelle relazioni
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per cos'è owed nelle relazioni, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Possiedi la tua parte della rottura
Nomina il tuo contributo specifico alla rottura — senza renderlo una gara su chi era peggio.
Rottura e Riparazione - Condividi i compiti in modo equo — e sentiti equo al riguardo
Dividi le responsabilità pratiche in un modo che entrambi i partner vivano come giusto.
Comportamenti di mantenimento della relazione - Fai della giustizia il criterio per l'azione nelle relazioni
Chiediti, in ogni interazione significativa: cosa richiede qui la giustizia — dare a ciascuna persona ciò che le è genuinamente dovuto?
La Disciplina Stoica dell'Azione - Attacca una conseguenza reale ai mancati risultati
Concorda in anticipo su un costo concreto per non portare a termine.
Partner di responsabilità - Dai rassicurazioni regolari di impegno
Ricorda esplicitamente al tuo partner il tuo amore, impegno e investimento nella relazione.
Comportamenti di mantenimento della relazione - Negozia ruoli e responsabilità esplicitamente
Rendi esplicite le aspettative implicite così il risentimento non riempie il vuoto.
Il sistema di significato condiviso - Comportamenti di manutenzione pro-relazione
Fai attivamente cose che mantengono e rafforzano la relazione, invece di aspettarti che funzioni da sola.
Il Modello di Investimento dell'Impegno: Perché le Persone Restano (e Perché se ne Vanno) - Nota attivamente il comportamento positivo del partner
Scansiona ciò che il tuo partner fa bene, non solo ciò che non fa.
Positive Sentiment Override: Come Costruire la Lente Che Protegge le Relazioni - Ripristinare attivamente il rapporto dopo una rottura importante
Dopo un brutto litigio, il rapporto è temporaneamente negativo -- il ripristino richiede un investimento positivo intenzionale.
Il Magico Rapporto di Coppia: il Principio del 5 a 1 di Gottman - Disponibilità al sacrificio: costruire un processo decisionale orientato alla relazione
Esercitati a prendere almeno una decisione settimanale che dia priorità alla relazione rispetto alla convenienza personale a breve termine.
Il Modello di Investimento dell'Impegno: Perché le Persone Restano (e Perché se ne Vanno)
Preoccupazioni correlate
- investimento activa in la relazione
Nomina e riconosci gli investimenti condivisi nella relazione — figli, storia, progetti condivisi — a entrambe le parti.
Rendere visibili i tuoi investimenti a entrambi i partner
- contratos di impegno con il partner
Un contratto di impegno vincola il tuo io futuro a un corso d'azione attaccando costi reali — finanziari, sociali o reputazionali — al fallimento. L'evidenza dei programmi di risparmio e dell'economia comportamentale è solida per gli impegni finanziari; gli effetti su salute e cambiamento di abitudini sono positivi ma più variabili, e i contratti funzionano meglio quando vuoi già cambiare.
Contratti di Impegno, Resi Pratici
- psicología del impegno in le relazioni
Il Modello di Investimento di Caryl Rusbult propone che l'impegno sia guidato da tre fattori: soddisfazione (quanto la relazione si sente bene), qualità delle alternative (quanto la vita fuori dalla relazione sembra allettante), e dimensione dell'investimento (ciò che ci hai messo che andrebbe perso lasciando). L'impegno sale con soddisfazione e investimento, e scende quando le alternative sembrano migliori — motivo per cui il modello spiega i due casi che un semplice resoconto "sei felice?" non può: persone soddisfatte che se ne vanno perché qualcosa fuori è diventato più allettante, e persone insoddisfatte che restano perché si perderebbe troppo. Rusbult lo ha testato per la prima volta longitudinalmente nel 1983, e lei e i suoi colleghi hanno poi costruito la Investment Model Scale (Rusbult, Martz & Agnew, 1998), che misura i tre input separatamente, così puoi vedere quale sta effettivamente sostenendo il tuo impegno. Tutti e tre sono modificabili — e capire quale è il più debole dà un bersaglio preciso per rafforzare l'impegno. Il modello ha ampio sostegno empirico attraverso diversi tipi di relazione e culture, incluso una meta-analisi di Le & Agnew (2003). Il suo limite onesto è che le prove sono correlazionali: i tre fattori predicono in modo affidabile l'impegno, ma il modello descrive cosa tiene le persone piuttosto che prescrivere cosa dovrebbe.
Il Modello di Investimento dell'Impegno: Perché le Persone Restano (e Perché se ne Vanno)
- equità in la relazione di partner
Dividi le responsabilità pratiche in un modo che entrambi i partner vivano come giusto.
Condividi i compiti in modo equo — e sentiti equo al riguardo
- come posso convince il mio ragazza quello relazione e la doctorate is possible
Nomina una qualità del tuo sé ideale e chiedi al tuo partner di trattarti come se la avessi già.
Chiedere esplicitamente al partner di trattarti come il tuo sé ideale
- come faccio un sapere if i m ready per un relazione
Pratica deliberatamente i comportamenti dell'attaccamento sicuro — affidabilità, reattività, riparazione.
Costruisci abitudini di funzionamento sicuro
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.