Pratiche di coaching per stretch obiettivi apprendimento obiettivi per novel compiti
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per stretch obiettivi apprendimento obiettivi per novel compiti, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Usa obiettivi di apprendimento invece di obiettivi di prestazione su compiti nuovi
Quando la competenza è nuova, un obiettivo "scopri come fare X" supera "raggiungi X entro la data".
Obiettivi Sfidanti: Quando gli Obiettivi Ambiziosi Aiutano e Quando Falliscono - Usa obiettivi di apprendimento (non di prestazione) per compiti nuovi
Per competenze nuove o complesse, fissa un obiettivo su cosa imparerai, non su cosa produrrai.
La Teoria della Definizione degli Obiettivi, in Pratica - Usa il fear-setting insieme al goal-setting
Usa il fear-setting per sgombrare l'ostacolo, poi il goal-setting per definire la direzione.
Fear-Setting: la guida pratica - Abbina il conteggio a una prossima azione definita
Decidi in anticipo la mossa fisica esatta iniziale così il conteggio abbia dove atterrare.
La Regola dei 5 Secondi, in Pratica - Accumula padronanza prima in ambienti a basso rischio
Raccogli i tuoi primi successi dove il fallimento costa poco — così la base di prove è solida prima che la posta in gioco salga.
Esperienze di Padronanza - Permesso di primo abbozzo: produci deliberatamente qualcosa di brutto apposta
Impegnati a scrivere, disegnare o creare la versione peggiore che riesci a immaginare — brutto apposta rimuove la posta in gioco valutativa.
La Mente da Principiante nella Pratica Creativa - La prova a tempo delimitato
Esegui ogni nuovo comportamento come un test esplicito con una data di fine fissa.
Piccoli Esperimenti: Testare il Cambiamento Senza Impegnarsi - Raggiungibile — fissalo alla portata, ma onestamente
Calibra l'obiettivo alle tue risorse reali così lo sforzo sembra valere la pena di iniziare.
Obiettivi SMART Che Muovono Davvero le Cose - Identifica i tuoi trigger di intolleranza all'incertezza
Mappa le situazioni specifiche in cui il bisogno di sapere dirotta il tuo pensiero prima che tu possa metterlo in discussione.
Accettare l'incertezza: la competenza centrale della CBT per il DAG - Costruisci una gerarchia di esposizione
Elenca ogni situazione temuta e classificala per angoscia (0-100) prima di fare qualsiasi altra cosa.
La Scala della Paura: L'Esposizione Graduata Resa Pratica
Preoccupazioni correlate
- teoría del establecimiento di metas per mio figlio adolescente
Quando la competenza è nuova, un obiettivo "scopri come fare X" supera "raggiungi X entro la data".
Usa obiettivi di apprendimento invece di obiettivi di prestazione su compiti nuovi
- paura al fallimento e le metas
Gli obiettivi sfidanti producono sforzo onesto solo quando mancarli è trattato come dato, non come fallimento.
Crea sicurezza psicologica intorno al mancare un obiettivo sfidante
- paura a intentarlo
Scrivi in dettaglio lo scenario peggiore, poi elenca come lo preverresti e come recupereresti.
Fear-setting (definisci, previeni, ripara)
- establecimiento di miedos quando estás comenzando
Il fear-setting è l'alternativa strutturata di Tim Ferriss al goal-setting: invece di immaginare solo ciò che vuoi, scrivi le cose peggiori che potrebbero accadere se agisci, come preverresti o ripareresti ciascuna, e — soprattutto — il costo di non fare nulla. È una tecnica pratica, non un protocollo testato, ma è una variante strutturata della pratica stoica di premeditare le avversità e si sovrappone al modo in cui l'esposizione riduce la paura.
Fear-Setting: la guida pratica
- establecimiento di metas
Quando la competenza è nuova, un obiettivo "scopri come fare X" supera "raggiungi X entro la data".
- recursos per il establecimiento di metas
La teoria della definizione degli obiettivi di Locke e Latham sostiene che obiettivi specifici e difficili guidano prestazioni più alte di obiettivi vaghi o facili — a patto che la persona sia impegnata e abbia capacità adeguate. È una delle scoperte più replicate nella psicologia organizzativa e delle prestazioni, con supporto in centinaia di studi tra laboratorio e contesti sul campo.
La Teoria della Definizione degli Obiettivi, in Pratica
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