Usa il costo di risposta — perdere gettoni per fallimenti nel comportamento bersaglio — con cautela
Rimuovere un gettone dopo un comportamento mancato può aumentare la conformità, ma crea effetti collaterali emotivi che i sistemi puramente positivi evitano.
Why it works
Il costo di risposta è una procedura di punizione negativa: un gettone o un privilegio guadagnato viene rimosso dopo che il comportamento bersaglio non si verifica. Aumenta la motivazione a evitare la perdita (coerente con l'avversione alla perdita) ma produce anche stati emotivi negativi, frizione relazionale con la persona che amministra il sistema, e potenziale evitamento del contesto di monitoraggio. La ricerca sull'economia a gettoni di Azrin ha stabilito che i sistemi puramente positivi generalmente producono meno disagio emotivo e cambiamento comportamentale più duraturo rispetto a quelli basati sulla punizione.
How to do it
- Usa il costo di risposta solo per situazioni dove il rinforzo positivo da solo è insufficiente e dove la posta in gioco giustifica i costi emotivi.
- Mantieni il costo piccolo rispetto ai guadagni potenziali — un sistema dove un fallimento cancella tutti i gettoni viene vissuto come un sistema punitivo, non un sistema di incentivo.
- Sii coerente: applicare il costo di risposta solo a volte è più dirompente che applicarlo sempre o non applicarlo mai.
- Monitora il contraccolpo emotivo — aumento di frustrazione, evitamento o risentimento sono segnali che la struttura del costo è troppo punitiva.
Prove scientifiche
Il costo di risposta è una procedura operante ben studiata; i suoi effetti sulla conformità sono stabiliti, e i suoi effetti collaterali emotivi sono costantemente osservati rispetto ai sistemi solo positivi. (clinical)
La maggior parte della ricerca sull'economia a gettoni usa sistemi ibridi; isolare gli effetti del costo di risposta è metodologicamente difficile. Gli effetti collaterali sono meno studiati in contesti naturalistici di auto-cambiamento negli adulti che in contesti istituzionali.
Errore comune
Progettare un sistema principalmente basato sulla perdita ("perdo gettoni se manco") invece che basato sul guadagno ("guadagno gettoni facendo") — l'inquadratura della perdita produce ansia sul sistema di monitoraggio stesso.
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More practices for Gestione delle Contingenze ed Economie a Gettoni
- Specifica i comportamenti bersaglio precisamente prima di progettare qualsiasi sistema di ricompensa
La gestione delle contingenze fallisce quando il comportamento bersaglio è vago — definisci esattamente cosa guadagna la ricompensa, in termini osservabili.
- Consegna le ricompense immediatamente dopo che si verifica il comportamento bersaglio
L'efficacia di una contingenza dipende da quanto rapidamente la ricompensa segue il comportamento — il ritardo è il principale nemico del rinforzo.
- Usa ricompense crescenti per mantenere la motivazione nel tempo
Costruisci un'escalation della ricompensa — valore crescente dei gettoni per prestazione sostenuta — per contrastare l'assuefazione che appiattisce le ricompense fisse.
- Seleziona rinforzatori di sostegno che siano genuinamente motivanti — non ciò che dovrebbe motivarti
Un'economia a gettoni fallisce se la ricompensa di sostegno — ciò che i gettoni comprano — non motiva effettivamente la persona.
- Abbina il rinforzo a gettoni con il rinforzo sociale
Il riconoscimento pubblico e la considerazione sociale amplificano l'effetto motivante dei sistemi a gettoni oltre quanto forniscono i gettoni da soli.
- Fai attenzione all'ipergiustificazione — le ricompense esterne possono minare la motivazione intrinseca
Per comportamenti che già trovi intrinsecamente gratificanti, aggiungere ricompense esterne può ridurre la tua motivazione a lungo termine.
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