Terapia Breve Centrata sulla Soluzione: Costruire su Ciò che Funziona
Eccezioni, futuri preferiti e scaling — il discorso orientato alla soluzione come tecnologia del cambiamento
Cos'è la terapia breve centrata sulla soluzione e come funziona?
La terapia breve centrata sulla soluzione (SFBT), sviluppata da Steve de Shazer e Insoo Kim Berg, dirige l'attenzione verso ciò che già funziona — i punti di forza del cliente, i successi passati e i futuri desiderati — invece che verso l'analisi dei problemi. Le meta-analisi riportano effetti positivi da piccoli a moderati su una gamma di problemi, con particolare forza per i problemi comportamentali e la depressione negli adulti.
La SFBT è nata al Brief Family Therapy Center di Milwaukee negli anni '80 grazie al lavoro di Steve de Shazer, Insoo Kim Berg e colleghi. La sua intuizione fondante — spesso riassunta come "se non è rotto, non aggiustarlo; se funziona, fanne di più; se non funziona, fai qualcosa di diverso" — capovolge la maggior parte delle tradizioni terapeutiche. Invece di scavare nella storia di un problema, la SFBT chiede ai clienti cosa vogliono al suo posto, quando ne hanno già una versione, e qual è un piccolo passo verso averne di più. Le pratiche qui sotto sono le tecniche SFBT fondamentali, ciascuna con la leva che la fa funzionare.
Pratiche
- Futuro Preferito: Descrivere la Vita Quando il Problema È Risolto
Chiedi alla persona di descrivere in dettaglio concreto e comportamentale come appare la vita quando le cose vanno meglio.
- Ricerca delle Eccezioni: Quando il Problema È Già Meno Grave?
Identifica i momenti in cui il problema era assente o meno grave — sono prove che le soluzioni esistono già.
- Domande di Scaling
Usa una scala da 0 a 10 per rendere visibile il progresso, identificare cosa funziona e definire un piccolo passo successivo.
- Domande sul Coping
Quando le cose sembrano terribili, chiedi come la persona sta gestendo comunque — riconoscendo ed esplorando la sua resilienza.
- Complimentare i Punti di Forza Durante Tutta la Sessione
Nomina deliberatamente i veri punti di forza, gli sforzi e le risorse che la persona mostra — non come lode ma come informazione.
- Il Compito della Prima Sessione e l'Osservazione tra le Sessioni
Assegna compiti di osservazione tra le sessioni che dirigono l'attenzione verso ciò che già funziona.
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