Proteggiti dalla visione a tunnel indotta dall'obiettivo sul traguardo sfidante
Una concentrazione intensa su una metrica sfidante specifica può produrre scorciatoie non etiche o costosa trascuratezza di aree adiacenti.
Why it works
La specificazione ristretta dell'obiettivo dirige potentemente l'attenzione — che è il meccanismo del beneficio, ma anche il meccanismo del danno. Quando un obiettivo è specificato troppo strettamente, le persone trascurano dimensioni non misurate che sono ugualmente importanti (qualità sacrificata per la velocità, etica sacrificata per i numeri). La ricerca chiama questo "cecità indotta dall'obiettivo" e lo documenta anche in persone ben intenzionate che perseguono traguardi impegnativi.
How to do it
- Per ogni obiettivo sfidante, nomina le due o tre dimensioni che potresti sacrificare nel perseguirlo.
- Aggiungi vincoli "pavimento" espliciti: prestazione minima accettabile su ciascuna di quelle dimensioni.
- Rivedi i pavimenti a ogni checkpoint intermedio, non solo la metrica principale.
Prove scientifiche
La revisione di Ordóñez et al. ha documentato effetti collaterali sistematici della fissazione degli obiettivi, incluso l'aumento del comportamento non etico, dell'assunzione di rischio e della trascuratezza di dimensioni non legate all'obiettivo quando gli obiettivi erano ristretti e ad alta posta. (observational)
Questa revisione è stata in parte contestata da Locke e Latham; il fenomeno è reale ma potrebbe essere amplificato dalla posta alta e dalla responsabilità esterna più che dalla difficoltà dell'obiettivo di per sé.
Fonti
- Ordóñez, Schweitzer, Galinsky & Bazerman (2009), "Goals gone wild", Academy of Management Perspectives
Errore comune
Misurare solo la metrica sfidante principale e trattare la prestazione sulle dimensioni non misurate come irrilevante finché qualcosa non si rompe visibilmente.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for Obiettivi Sfidanti: Quando gli Obiettivi Ambiziosi Aiutano e Quando Falliscono
- Valuta capacità e margine di risorse prima di fissare un obiettivo sfidante
Gli obiettivi sfidanti funzionano quando hai abbastanza margine per assorbire il fallimento — valutalo prima.
- Rendi gli obiettivi sfidanti specifici, non solo grandi
Un obiettivo sfidante deve essere specifico e misurabile per attivare i meccanismi che lo fanno funzionare.
- Usa obiettivi di apprendimento invece di obiettivi di prestazione su compiti nuovi
Quando la competenza è nuova, un obiettivo "scopri come fare X" supera "raggiungi X entro la data".
- Impila traguardi intermedi sotto un obiettivo sfidante
Un obiettivo sfidante lontano motiva solo se ci sono traguardi intermedi a breve termine che forniscono feedback lungo il percorso.
- Crea sicurezza psicologica intorno al mancare un obiettivo sfidante
Gli obiettivi sfidanti producono sforzo onesto solo quando mancarli è trattato come dato, non come fallimento.
- Consolida e celebra dopo aver raggiunto un obiettivo sfidante
Dopo aver raggiunto un traguardo sfidante, prenditi del tempo per stabilizzare il nuovo livello prima di sfidare di nuovo.
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